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☆ 本網誌文章
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勞工在外經營與公司製造相同規格之避震器，屬違反工作規則情節重大
不分類｜不分類 2015/01/04 11:25 ｜瀏覽 67｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
雇主不法解雇勞工，應認雇主已預示拒絕受領勞工提供之勞務
不分類｜不分類 2015/01/03 11:21 ｜瀏覽 396｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
勞工如無因病致無法親自或委託第三人請假之情事，而未經請假不到班者即為曠工
不分類｜不分類 2015/01/02 10:08 ｜瀏覽 160｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
非法罷工期間不上班超過三天以上，得否予以解僱
不分類｜不分類 2015/01/01 09:59 ｜瀏覽 212｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
勞工升為經理時，原僱傭契約無變更為委任契約之合意，且需服從公司之指示監督，兩造之勞動契約為僱傭契約
不分類｜不分類 2014/12/31 22:30 ｜瀏覽 224｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
雇主與勞工訂定最低服務年限暨其違約金之約款適法性之判斷，應視其是否具有必要性與合理性
不分類｜不分類 2014/12/30 18:23 ｜瀏覽 214｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
工資是係以勞務之對價性作為工資認定之主要標準，並以經常性為輔助認定標準
不分類｜不分類 2014/12/29 17:37 ｜瀏覽 264｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
餐費津貼、生日獎金、三節獎金均非工資
不分類｜不分類 2014/12/28 10:34 ｜瀏覽 1238｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
工會幹部於雇主尚未與工會就勞動契約協商前，要求工會會員暫時不要簽署勞動契約，無違反忠誠履行勞務給付之義務
不分類｜不分類 2014/12/27 14:47 ｜瀏覽 137｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
業務員之銷售獎金屬經常性之給與，屬勞基法第2條第3款規定之工資
不分類｜不分類 2014/12/26 17:48 ｜瀏覽 1402｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
依公司法委任之總經理非屬勞動基準法上受僱用之勞工
不分類｜不分類 2014/12/25 17:38 ｜瀏覽 550｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
駐外津貼屬工資
不分類｜不分類 2014/12/24 17:57 ｜瀏覽 960｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
加班費為工資，工作競賽獎金非屬工資
不分類｜不分類 2014/12/23 17:20 ｜瀏覽 701｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
所謂經常性之給與，縱在時間上、金額上非固定，祇要在一般情形下經常可以領得之給付即屬之
不分類｜不分類 2014/12/22 18:14 ｜瀏覽 54｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
公司之經理與公司間究屬委任關係或勞動契約關係，應以二者間之實質關係判斷
不分類｜不分類 2014/12/21 09:30 ｜瀏覽 85｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
不問勞工離職之事由為何，一律要求員工於提前終止勞動契約時，須簽立本票預為日後懲罰性違約金，應屬無效
不分類｜不分類 2014/12/20 10:31 ｜瀏覽 302｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
勞工工資為勞工及其家屬賴以維生之部分，不得為查封之標的而予以強制執行，自亦不得逕行抵銷
不分類｜不分類 2014/12/19 22:00 ｜瀏覽 169｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
雇主規定員工加班時應事先申請經同意後始予准許，於法並無不合
不分類｜不分類 2014/12/18 17:07 ｜瀏覽 816｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
得不經預告終止契約，逾30日除斥期間而不得終止契約，惟嗣後勞工如又有該情事，雇主仍得據以終止勞動契約
不分類｜不分類 2014/12/17 17:22 ｜瀏覽 904｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
勞資爭議處理法第7條(目前已修改為第8條)所謂調解期間
不分類｜不分類 2014/12/16 07:50 ｜瀏覽 163｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
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