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☆ 本網誌文章
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一例一休三讀通過，你搞懂了嗎！？
不分類｜不分類 2016/12/24 11:36 ｜瀏覽 799｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
勞工上下班必經途中之交通事故，倘非出於勞工私人行為而無傷病審查準則第18條各款之情事，應認屬於職業災害
不分類｜不分類 2015/03/26 07:54 ｜瀏覽 968｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
職業災害係以勞工因就業場所或作業活動及職業上原因所造成之傷害，以雇主可得控制之危害始有適用
最新回應時間2018/01/18 09:04
不分類｜不分類 2015/03/25 20:55 ｜瀏覽 947｜回應 1｜推薦 0｜引用 0
甲係乙向丙公司承攬油漆工程之次承攬人，而非受僱於乙，甲往工地途中心肺衰竭死亡，是否屬職業災害，即與丙無涉
不分類｜不分類 2015/03/24 21:28 ｜瀏覽 947｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
如無實質僱傭關係，而執行自行承攬業務發生災害，非屬職業災害
不分類｜不分類 2015/03/23 08:11 ｜瀏覽 1876｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
勞工退休準備金於事業單位歇業時，得作為勞工資遣費，如有賸餘時，其所有權始屬於該事業單位
不分類｜不分類 2015/03/21 22:57 ｜瀏覽 535｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
勞雇雙方就退休金之給付內容，如牴觸勞工退休金條例之規定時，主管機關可對違反規定之雇主依法處以行政罰
不分類｜不分類 2015/03/20 06:37 ｜瀏覽 760｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
雇主既未依勞基法第11條或第13條但書規定，終止勞動契約，勞工請求雇主給付預告期間之工資及資遣費，即屬無據
不分類｜不分類 2015/03/19 05:46 ｜瀏覽 601｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
不定期勞動契約，依規定勞工固得隨時預告雇主終止勞動契約，然此項規定非屬強制規定
不分類｜不分類 2015/03/18 07:46 ｜瀏覽 653｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
聘用契約約定中途自行離職應於前六個月書面通知雇主，已違反強制禁止規定，而屬無效
不分類｜不分類 2015/03/17 06:18 ｜瀏覽 434｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
雇主縱未分配紅利，或就分配紅利部分，另規定領取之條件，尚難認違反上開勞動基準法第29條規定
不分類｜不分類 2015/03/16 06:32 ｜瀏覽 795｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
年終獎金乃雇主對於勞工過去工作之嘉許，以及對未來之獎勵，非工資
不分類｜不分類 2015/03/15 07:58 ｜瀏覽 1130｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
勞工並非全年工作，其主張公司應發給年終獎金及業績獎金，即屬無據
不分類｜不分類 2015/03/14 10:35 ｜瀏覽 1004｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。惟僅係禁止預扣工資而已，並非限制扣罰工資
不分類｜不分類 2015/03/13 06:06 ｜瀏覽 736｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
工會法與勞動基準法之立法目的不同，自不得謂工會法所定之工資數額，即為最低數額
不分類｜不分類 2015/03/12 07:46 ｜瀏覽 218｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
雙方間既經合意資遣而終止僱傭關係，仍不影響該合意資遣之效力
不分類｜不分類 2015/03/11 05:24 ｜瀏覽 626｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
被資遣員工必須簽署離職棄權書，始有資格領取資遣費，顯增加不利於勞工之限制，勞工可以不接受
不分類｜不分類 2015/03/10 08:35 ｜瀏覽 686｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
勞工受領之給付，究屬工資、或恩惠性之非經常性給與，仍應依具體情況認定，要不能僅以形式上名稱決定其性質
不分類｜不分類 2015/03/09 07:43 ｜瀏覽 712｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
雇主對於勞工具有指揮命令及從屬關係者，屬於勞動契約
不分類｜不分類 2015/03/08 10:04 ｜瀏覽 614｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
應負共同侵權行為之連帶賠償責任時，承攬人無法要求中間承攬人單獨負擔該賠償責任
不分類｜不分類 2015/03/06 06:28 ｜瀏覽 944｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
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