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勞工工作幾天雇主就必須給幾天的薪水,勞保保險效力在離職當天24時停止,退保當月免繳健保費,勞保費按日計算
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2007/12/30 10:48 |瀏覽 1273|回應 0|推薦 0|引用 0
雖然公司說享勞、健保,但並不是勞、健保費用都是由公司負擔,當月的勞、健保費可在次月底前繳納即可
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2007/12/30 09:24 |瀏覽 306|回應 0|推薦 0|引用 0
勞工因殘廢不能繼續從事工作,而同時具有請領殘廢給付及老年給付條件,只能擇一請領殘廢給付或老年給
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2007/12/30 08:44 |瀏覽 429|回應 0|推薦 0|引用 0
雇主必須在員工到職當天投保勞保,健保須在3日內投保,勞工退休金須在7日內幫員工辦理提繳手續
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2007/12/29 10:46 |瀏覽 13594|回應 0|推薦 0|引用 0
雇主資遣員工時,應於員工離職之10日前,將被資遣員工的基本資料,列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構
2011/07/20 01:42
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2007/12/29 10:35 |瀏覽 1094|回應 1|推薦 0|引用 0
勞、健保的費用,勞保部份,勞工負擔百分之20,投保單位負擔百分之70
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2007/12/29 10:26 |瀏覽 892|回應 0|推薦 0|引用 0
勞退新制與勞保老年給付無關,勞保年資退保後再參加保險時,其原有保險年資會併計不會歸零
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2007/12/29 10:20 |瀏覽 262|回應 0|推薦 0|引用 0
申請失業給付應備書件
2011/09/28 23:18
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2007/12/29 10:09 |瀏覽 396|回應 4|推薦 0|引用 0
勞工今年49歲勞保年資已經30年以上,不建議繼續繳勞保費,建議勞工明年(50歲)就申請勞保老年給付
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2007/12/29 10:04 |瀏覽 70901|回應 0|推薦 0|引用 0
勞工到職當天投保勞保,保險效力當日零時生效
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2007/12/29 09:56 |瀏覽 8423|回應 0|推薦 0|引用 0
在申請失業給付期間找到工作,並且加保就業保險滿3個月以上,就可以向勞保局申請提早就業獎助津貼
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2007/12/27 18:55 |瀏覽 396|回應 0|推薦 0|引用 0
投保勞、健保乃強制規定,公司縱使由勞工簽署切結書不加入勞、健保也是無效的
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2007/12/27 18:42 |瀏覽 1376|回應 0|推薦 0|引用 0
勞、健保的投保薪資都是以工資為投保、計算為標準而非以底薪投保
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2007/12/26 22:13 |瀏覽 2222|回應 0|推薦 0|引用 0
漁保就是勞保,只不過想加入漁保必須是船員或者是從事養殖漁業等才可以
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2007/12/26 22:06 |瀏覽 1753|回應 0|推薦 0|引用 0
男性滿60歲,勞保年資一年以上及女性滿55歲,勞保年資一年以上,都可以向勞保局申請老年給付
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2007/12/26 21:57 |瀏覽 152|回應 0|推薦 0|引用 0
勞退新制與勞保無關,公司投保薪資以多報少可處勞保費2倍罰鍰
2009/08/25 01:12
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2007/12/26 21:40 |瀏覽 820|回應 1|推薦 0|引用 0
勞工上、下班在適當時間從住處到公司應經途中發生事故而受傷,視為職業傷害,當中並無規定需在30分鐘內報告
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2007/12/26 08:33 |瀏覽 282|回應 0|推薦 0|引用 0
工會無法幫會員提繳6%退休金,在公司投保勞、健保負擔比率比在工會投保低
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2007/12/26 08:26 |瀏覽 363|回應 0|推薦 0|引用 0
原在工會投保勞、健保,如找到工作並到公司投保勞、健保,之前在工會預繳之勞、健保費可退費
2008/04/09 20:19
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2007/12/26 08:20 |瀏覽 12488|回應 1|推薦 0|引用 0
父親過世兒女分別有公保及勞保,皆可申請喪葬津貼兩者不會有衝突
2011/11/21 13:34
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2007/12/26 08:14 |瀏覽 5807|回應 1|推薦 0|引用 0
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