我的新工作是在4月11日 報到的，公司的人員是說一週後確定我們不會離開，才會幫我們新進員工加保勞健保，OK！這些說法我都接受，一星期後公司終於幫我們保勞健保了，是用書面申請的，請申請書的填寫日期是寫4月17日 ，一週後我上勞健保網站查我的個人加保紀錄，果然...加保的日期是從4月17日 開始計算，但是我實際到職日是4月11日 耶，那我該如何追回那少報的6天呢？這是我們個人的權益吧！應該要去追回嗎？

勞工保險條例第6條規定，年滿15歲以上，60歲以下受僱於僱用5人以上公司、行號等之員工應強制投保勞保。

勞工保險條例第11條規定，符合第6條規定之勞工，各投保單位應於其所屬勞工到職、入會、到訓、離職、退會、結訓之當日，列表通知保險人；其保險效力之開始或停止，均自應為通知之當日起算。但投保單位非於勞工到職、入會、到訓之當日列表通知保險人者，除依本條例第72條規定處罰外，其保險效力之開始，均自通知之翌日起算。

勞工保險條例第72條規定，投保單位不依本條例之規定辦理投保手續者，按自僱用之日起，至參加保險之日止應負擔之保險費金額，處以2倍罰鍰。勞工因此所受之損失，並應由投保單位依本條例規定之給付標準賠償之。

全民健康保險法第16條規定，投保單位應於保險對象合於投保條件之日起3日內，向保險人辦理投保；並於退保原因發生之日起3日內，向保險人辦理退保。

全民健康保險法第69條規定，投保單位未依第16條規定，為所屬被保險人或其眷屬辦理投保手續者，除追繳保險費外，並按應繳納之保險費，處以2倍之罰鍰。

勞工退休金條例第14條規定，雇主每月負擔之勞工退休金提繳率，不得低於勞工每月工資百分之六。

勞工退休金條例第18條規定，雇主應於勞工到職、離職、復職或死亡之日起7日內，列表通知勞保局，辦理開始或停止提繳手續。

勞工退休金條例第49條規定，雇主違反第9條、第18條、第20條第1項、第21條第2項或第39條規定，未辦理申報提繳、停繳手續或置備名冊，經限期改善，屆期未改善者，處新臺幣2萬元以上10萬元以下罰鍰，並按月連續處罰至改正為止。

只要勞工是年滿15歲以上，受僱於超過5人以上的公司、行號等員工，依勞工保險條例第6條規定公司就要幫你加保勞保，此乃強制規定，不得由雇主或勞工選擇要投保或不要投保，公司幫員工投保時，依勞工保險條例第11條規定，必須在員工到職當天投保，而健保部份沒有人數限制，依健保法第16條規定，只要符合投保條件之日起三日內，公司就要幫你向健保局辦理投保健保。

你說新工作在4月11日 報到的，公司的人員是說一週後確定你們不會離開，才會幫你們新進員工加保勞、健保，則公司的做法已經違反勞保條例第6條、健保法第16條規定，依勞保條例第72條、健保法第69條規定可處公司2倍勞、健保費罰鍰。勞工因此所受之損失，並應由投保單位依本條例規定之給付標準賠償之。

依勞退條例第14條規定，勞工退休金是由雇主負擔，並不得低於勞工每月工資百分之6。提繳工資6%是由雇主負擔而不是勞工負擔。另外，依勞退條例第18條規定，雇主必須在員工到職7日內幫員工辦理提繳手續，違反規定者依勞退條例第49條規定，經限期改善，屆期未改善者，處新臺幣2萬元以上10萬元以下罰鍰，並按月連續處罰至改正為止。