立法院於12月6日，三讀通過勞基法部分條文，包括了：

1、確定實施「一例一休」，7日內有一例假日、一休息日

2、落實國定假日全國一致

3、提高休息日出勤之加班費

4、增加資淺勞工特休假

5、「特休假」未休完，雇主應發給工資

簡單看懂「一例一休」

根據勞基法36條

※原規定：勞工每7天中，至少應有1日作為例假日

※修正後：勞工每7天中，有1日為休息日、有1日為例假日例假日：只有在天災、突發事件等情況，才能要求勞工加班，且要「發給加倍工資+補假」。

休息日：雇主須徵得勞工同意，才能讓勞工加班。

對勞工的影響是什麼？

勞工可以確定享有每週兩天之休息，也讓有經濟需求的勞工可以同意在休息日加班唷！

落實國定假日全國一致

原先勞工可放7天國定假日，包括：

1月2日：中華民國開國紀念日之翌日

3月29日：青年節

9月28日：教師節

10月25日：臺灣光復節

10月31日：先總統蔣公誕辰紀念日

11月12日：國父誕辰紀念日

12月25日：行憲紀念日上述7天假，都僅限勞工放假，軍公教等公職人員並沒有放。

本次勞基法修正後，將國定假日回歸內政主管機關相關規定，以一致性規範，但勞工比公務員多一天勞動節休假。

勞工明年到底會有多少假呢？

為協助各事業單位制定明年行事曆，小勞男孩依據勞基法第37條及內政部「紀念日及節日實施辦法」，將民國106年紀念日及節日，製作成「106年休假日一覽表」！

新修法的勞基法規定，大幅提高休息日出勤工資，
並將出勤時數納入每月延長工時總數計算，避免勞工過度勞動！

而「休息日加班」比「平日加班」的加班費高出近3倍，從現行前2小時加班費的1/3倍，提高為1又1/3倍；第3小時起由現行2/3倍，提高為1又2/3倍，大幅提升休息日出勤工資並且增訂休息日未滿4小時一律以4小時計，4小時以上未滿8小時，以8小時計，8小時以上未滿12小時，以12小時計。

對勞工的影響是什麼？

提醒你 ，記得「休息日」加班時，跟老闆要加班費！

據調查顯示，目前勞工平均現職工作年資未滿5年者約占50％，為提升資淺勞工之特別休假權益並保障新進勞工亦享有特別休假，新修改的勞基法，除新增年資滿6個月以上、未滿1年之勞工應享有特別休假3日外，針對年資2年以上、3年未滿者，由現行之7日提高為10日；3年以上5年未滿者，由現行之10日增為14日；5年以上10年未滿者也由現行之14日增為15日，至於10年以上者，亦將隨年資之增加，每年再增加1日，最高加至30日為止，不管是資遣還是資深的勞工，特別休假權益都受保障唷！

到底勞工增加多少特別休假呢？

為協助勞工們一次看懂特別休假有幾天，小資女孩特製作「特別休假一覽表」唷

以目前私人公司普遍的情況來說，特休假若未休完，雇主也不會折算成工資。
有些公司視同員工放棄休假、有些公司則會讓員工把前一年沒休完的假，累積到下一年。

而現行的勞基法並沒有明確訂定，特休假沒休完應該怎麼辦。
但新修改的勞基法規定，若勞工特休假因年度終結或契約終止未休完之日數，雇主應發給工資且不得遞延。

由於特休假本來就是帶薪假，換句話說，若特休沒有休完，除了本薪，雇主還需要再加發1日工資。

也就是說，幾天的特休沒休，雇主就要折發幾天的應休未休的特別休假給勞工唷！