案情摘要：

原告以其自民國七十五年提撥勞工退休準備金，因未及時調整提撥率，致超額提撥，向被告申請退回其以前年度超額提撥之勞工退休準備金。案經被告於八十八年三月十日以府勞二字第八八○一二二六四一○○號函復，略以勞工退休準備金提撥及管理辦法第八條規定各事業單位歇業時，其已提撥之勞工退休準備金，除支付勞工退休金外，得作為勞工資遣費，如有賸餘時，其所有權屬該事業單位，原告所請與規定不合，歉難同意。原告不服，循序提起訴願、再訴願，均遭決定駁回，遂提起行政訴訟。

以下節錄最高行政法院判決重點內容：

勞動基準法規定之勞工退休準備金為準備支付勞工退休金而提撥，依前揭勞工退休準備金提撥及管理辦法第八條第一項之規定，各事業單位歇業時，其已提撥之勞工退休準備金，除支付勞工退休金外，得作為勞工資遣費。如有賸餘時，其所有權屬該事業單位。故勞工退休準備金其支出範圍，除支付勞工退休金外，於事業單位歇業時，得作為勞工資遣費。如有賸餘時，其所有權始屬於該事業單位，事業單位提撥之勞工退休準備金，其處分權明顯受限制。若准許事業單位申請退還勞工退休準備金，則勞工退休權益勢必受到影響，核與勞動基準法、勞工退休準備金提撥及管理辦法為保障勞工權益之立法意旨不符。

結論：

勞工退休準備金於事業單位歇業時，得作為勞工資遣費，如有賸餘時，其所有權始屬於該事業單位。