我從高中畢業後投入職場以來.在舊制勞保中己有7年多的投保時間(我有去勞保局查過)但再94年時.我選擇新制..想請問將來請領老年給付時是以新制算嗎....但我之前那舊制的7年投保期間就完全是歸零的嗎...等於說選新制退休的話將來有勞退新制(公司提撥的6%) 和勞保局所謂的老年給付(退休金)這樣對嗎...總覺得很複雜...很不清楚..

勞保條例第12條規定，被保險人退保後再參加保險時，其原有保險年資應予併計。

勞工保險條例第58條規定，被保險人合於左列規定之一者，得請領老年給付：
一、參加保險之年資合計滿一年，年滿六十歲或女性被保險人年滿五十五歲退職者。
二、參加保險之年資合計滿十五年，年滿五十五歲退職者。
三、在同一投保單位參加保險之年資合計滿二十五年退職者。
四、參加保險之年資合計滿二十五年，年滿五十歲退職者。
五、擔任經中央主管機關核定具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿五年，年滿五十五歲退職者。
被保險人已領取老年給付者，不得再行參加勞工保險。

勞工保險條例第59條規定，被保險人依前條第一項規定請領老年給付者，其保險年資合計每滿一年按其平均月投保薪資，發給一個月老年給付；其保險年資合計超過十五年者，其超過部分，每滿一年發給二個月老年給付。但最高以四十五個月為限，滿半年者以一年計。

勞工保險條例施行細則第52條規定，老年給付按退休前最近三年之月投保薪資合計額除以三十六計算。

勞工退休金條例第14條規定，雇主每月負擔之勞工退休金提繳率，不得低於勞工每月工資百分之六。

勞退新制是為改善大部份的人在勞基法規定中，無法領取退休金的缺點，所做的一項變革，與勞保老年給付無關，合先敘明。

如果要申請勞保老年給付，需要符合勞保條例第58條規定5項中任何1項才可以，即勞保年資合計滿15年，年滿55歲退職或者勞保年資合計滿1年，年滿60歲退職者，申請勞保老年給付需有投保勞保才能申請，你說勞保中己有7年多的投保時間，依你目前的年資及年齡，你還要幾拾年才能申請勞保老年給付，而勞保老年給付的算法，依勞保條例第59條規定，前15年每年給1個月老年給付，第16年起每年給2個月老年給付，最高給45個月。目前勞保老年給付都是一次請領。依勞保條例第12條規定，被保險人退保後再參加保險時，其原有保險年資應予併計。所以你之前7年的勞保年資不會歸零這點你可放心。

依勞退條例第14條規定，勞工退休金是由雇主負擔，並不得低於勞工每月工資百分之六。提繳工資6%是由雇主負擔而不是勞工負擔。你說94年7月1日 選擇勞退新制。則雇主每月所提繳6%的勞工退休金，會儲存在勞保局所設立的勞工退休金個人專戶，這專戶會隨著勞工移動，等到勞工年滿六十歲就可按月領取。所以你將來退休時會有2筆錢，即勞退新制(公司提撥的6%) 和勞保局的老年給付(退休金)。