勞退新制與勞保無關，公司投保薪資以多報少可處勞保費2倍罰鍰 - 社會保險(勞保、勞基、健保、國保、車險)部落格

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勞退新制與勞保無關，公司投保薪資以多報少可處勞保費2倍罰鍰

2007/12/26 21:40:04瀏覽820｜回應1｜推薦0

對這方面真的看不懂希望大家幫忙回答!!
我的薪水33000,每個月應扣多少勞保費?又我老闆應該幫我...還是我自己要付...多少的"勞退新制"的費用?使用勞退新制的員工,勞保費計算否與舊制不同?
我現在的薪水33000,勞保申報卻是19800,這是怎麼回事?那我老闆也是只有用19800來報勞退新制嗎?勞保的薪資申報及勞退新制的薪資計算是否可有兩種薪資額?

勞工退休金條例第14條規定：雇主每月負擔之勞工退休金提繳率，不得低於勞工每月工資百分之6。

勞工保險條例第14條規定，前條所稱月投保薪資，係指由投保單位按被保險人之月薪資總額，依投保薪資分級表之規定，向保險人申報之薪資；被保險人薪資以件計算者，其月投保薪資，以由投保單位比照同一工作等級勞工之月薪資總額，按分級表之規定申報者為準。被保險人為等六條第一項第七款、第八款及第八條第一項第四款規定之勞工，其月投保薪資由保險人就投保薪資分級表範圍內擬訂，報請中央主管機關核定適用之。

勞工保險條例施行細則第32條規定：本條例第14條第1項所稱月薪資總額，以勞動基準法第二條第三款規定之工資為準；其每月收入不固定者，以最近三個月收入之平均為準；實物給與按政府公布之價格折為現金計算。

勞工保險條例第72條規定，投保單位不依本條例之規定辦理投保手續者，按自僱用之日起，至參加保險之日止應負擔之保險費金額，處以二倍罰鍰。勞工因此所受之損失，並應由投保單位依本條例規定之給付標準賠償之。

你的薪水33000元，則公司應該幫你投保33300元，勞保費為：33300×6.5%×20%=433元。

勞退新制，係為改善舊制勞基法退休金大部份勞工看得到領不到的缺失，而做的一項改變，所以勞工選擇勞退新制，與勞保無關。你的薪水33000元，公司向勞保局申報卻是19800元，則公司已違反勞保條例第72條規定，可處勞保費2倍罰鍰。

勞保的投保薪資與勞退提繳率，依勞保條例施行細則第32條與勞退條例第14條規定，都是以工資為投保、計算為標準，所以並無你說的兩種薪資額。

依勞退條例第7條規定，只要是適用勞基法之本國籍勞工，雇主就要強制幫勞工提繳退休金，而雇主幫勞工提繳退休金，依勞退條例第14條規定，不能低於勞工每月工資6%，也就是說這6%退休金是由雇主出錢幫勞工提繳，如果這6%退休金是雇主從員工每月薪資中扣除，是違反勞動基準法第22條第2項「工資應全額直接給付給勞工」之規定，得依該法第79條，處二千元以上二萬元以下罰鍰。

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