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文章創作 ／ 知識+問答彙編-勞基 文章數71 ｜回應 37｜推薦0
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員工如果未達業績標準，是屬於勞基法第11條第1項第5款的資遣要件，公司只能資遣不能開除，否則會違反勞基法的規定
不分類｜不分類 2008/02/12 22:02 ｜瀏覽 4044｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
只要2周工時為84小時，公司就必須依勞動基準法施行細則第23條規定放19天休假日
最新回應時間2013/05/01 08:09
不分類｜不分類 2008/02/09 11:45 ｜瀏覽 826｜回應 3｜推薦 0｜引用 0
是否是工資或非工資不是以薪資科目來認定，而應該以薪水本質來認定
不分類｜不分類 2008/02/09 11:23 ｜瀏覽 3298｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
普通傷病假最多可申請一年，加留職停薪一年，總共可申請2年
最新回應時間2009/11/27 20:45
不分類｜不分類 2008/01/31 08:35 ｜瀏覽 27822｜回應 2｜推薦 0｜引用 0
勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作
不分類｜不分類 2008/01/21 21:40 ｜瀏覽 3118｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
勞工因工作受傷雇主須依勞基法第59條規定，補償勞工必需之醫療費用、原領工資及殘廢補償
不分類｜不分類 2008/01/21 21:20 ｜瀏覽 921｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
加班費的請求權為5年，只要離職在5年內仍然可以向公司要求加班費
不分類｜不分類 2008/01/16 07:58 ｜瀏覽 624｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
公司如果因勞工無故曠職而造成損失，可以依民法相關規定向勞工求償，曠職1天扣3天薪水違法
最新回應時間2015/08/14 00:28
不分類｜不分類 2008/01/06 11:26 ｜瀏覽 47132｜回應 3｜推薦 0｜引用 0
勞工工作時間每2週工作總時數不得超過84小時，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日
不分類｜不分類 2008/01/05 11:56 ｜瀏覽 895｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
雇主如要資遣勞工必須依據勞基法第11條規定，也就是要有勞基法第11條的情形雇主才可以資遣勞工
不分類｜不分類 2008/01/03 21:42 ｜瀏覽 326｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
公司不按時給勞工薪水，勞工可至當地縣市政府勞工局申訴
最新回應時間2011/03/07 13:32
不分類｜不分類 2008/01/02 08:16 ｜瀏覽 755｜回應 1｜推薦 0｜引用 0
選擇勞退新制之前的年資仍然保留，如果退休後領取退休金或老年給付，再從事工作時只能投保職災保險
不分類｜不分類 2008/01/01 12:28 ｜瀏覽 184｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
隔週休二日制雇主仍然必須給薪，不能算無薪給假
不分類｜不分類 2008/01/01 10:48 ｜瀏覽 2588｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
勞資雙方只要不違反法律強制禁止規定及公序良俗可互簽契約，但不能以扣薪當賠償違約金
不分類｜不分類 2007/12/30 16:44 ｜瀏覽 716｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
勞工休特別休假時，不包括例假日及休假日的假期
不分類｜不分類 2007/12/30 16:30 ｜瀏覽 3648｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
勞工接到雇主資遣預告後，可請假外出找工作，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給
不分類｜不分類 2007/12/30 16:14 ｜瀏覽 729｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
勞工因職災在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償
不分類｜不分類 2007/12/25 08:15 ｜瀏覽 2587｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
雇主陸續積欠薪水時，勞工可以依基法第14條第1項第5款規定，向公司終止契約(發存證信函)
不分類｜不分類 2007/12/22 16:49 ｜瀏覽 3565｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
到勞工局申訴要申請「調解」，對勞工本身較有保障
不分類｜不分類 2007/12/22 16:38 ｜瀏覽 1164｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
勞工每7日中至少應有1日之休息，作為例假，例假日仍必須給薪水
不分類｜不分類 2007/12/21 21:28 ｜瀏覽 124｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
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