事情的原委是這樣的 :
我95年7月7日 至96年2月28日 任職於電信公司(時代電通)的客服帳務小姐因為公司96年1、2月薪水都沒有發給我 所以我到2月28日 就離職了(其實之前員工的發薪就不正常 應該是每月7號發 結果竟然變成半個月發一次 而現在竟然連發都不發)然而公司連離職單或欠薪單也沒有開給我甚至我多次與公司負責人也就是老闆(張董)連繫要求開立離職證明及要薪水時他皆以『過幾天我先弄一些(薪水)給妳』、『我也過得很苦』、『我現在在談一筆生意會再聯絡妳』等等之詞推拖但我還是很相信他會給我 所以我才會有兩個月薪水沒有拿到過年前也發簡訊說保證年後會發薪水 結果也是沒發最後一次是家母代為聯絡詢問薪水何時可以拿到負責人允諾家母3/16(五)前弄一些先匯給我 結果也是半毛也沒有我真的受不了這種精神壓力於是我向勞工局申請調解 並收到通知3/27要開協調會:今天(3/27)的協調會第一次 資方沒有人出席協調員也電聯時代電通卻無人接聽 而打負責人手機也是不接協調員說會標記資方這次未出席即為我安排第二次協調(令我覺得生氣 似乎不出席好像也不會怎麼樣 我好像白吃白跑一趟)
(1)<協調>與<調解>是不同的嗎?(因為我跟勞工局申請的是調解啊 怎麼變協調了)
(2)若在協調會上簽定的欠薪證明及約定付薪日期證明是否具有法律效力? 對我有保障嗎?
(3)我在95年11月份會 計 小姐離職之後 時代電通以過陣子會再請人為由要我接下會計職務(非本人自願且沒有簽任何接任文件)即我身兼會計及帳務兩項工作但我一接就是4個月(一直到離職都沒有請會計)馬的被匡很大如何追討當時兼任會計的薪水? 要怎麼證明我接會計?傳票嗎...可是都在它公司帳目嗎...可是是excel檔也在公司(4)因發生這件事而產生壓力的失眠是否可要求精神賠償?請為我解答 謝謝

1、<協調>與<調解>是不同的嗎?(因為我跟勞工局申請的是調解啊 怎麼變協調了

「協調」與「調解」當然不同，申請「協調」沒有拘束力，很多雇主根本不會去，但如果申請「調解」時效果就會不一樣，除了是由勞工局人員負責開會外，依勞資爭議處理法第42條規定，調查時為虛偽之說明、拒絕答覆、無正當理由不到會說明或不提說明書者，處1萬元以下罰鍰(新台幣30000元以下罰鍰)。如果你是申請「調解」，但變成「協調」，你應該馬上向勞工局反應，請勞工局改成「調解」，以維護自己的權益。

2、若在協調會上簽定的欠薪證明及約定付薪日期證明是否具有法律效力? 對我有保障嗎?

在協調會上簽定的欠薪證明及約定付薪日期證明，雇主如果不遵守約定，你為了自身權益，也只能到法院重新向雇主求償。

3、我在95年11月份會 計 小姐離職之後 時代電通以過陣子會再請人為由要我接下會計職務(非本人自願且沒有簽任何接任文件)即我身兼會計及帳務兩項工作但我一接就是4個月(一直到離職都沒有請會計)馬的被匡很大如何追討當時兼任會計的薪水? 要怎麼證明我接會計?傳票嗎...可是都在它公司帳目嗎...可是是excel檔也在公司

你說在95年11月份會 計 小姐離職之後，公司要你接下會計職務(非本人自願且沒有簽任何接任文件)即你身兼會計及帳務兩項工作，一接就是4個月，則雖然你做2份工作，但當時你沒有表達反對之意，所以你現在無法向雇主追討當時兼任會計的薪水。

4、因發生這件事而產生壓力的失眠是否可要求精神賠償?

因這件事而產生壓力的失眠無法請求精神賠償，你只能向雇主要求薪水。