1. 連續請特休假時是否包含例假日(是依據什麼法條)
2. "勞動基準法第38條我己看過還是不清楚
3. 我於96/4/23 日請特休到96/5/2日上班我會被扣幾天特休假, 是 9天或 6 天(因為老板說要扣9天因為是連續請,這樣是合理嗎)如果不合理要如何跟老板提出證明相關法條依據請大家多多幫忙

勞動基準法第36條規定，勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。

勞動基準法第37條規定，紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。

依勞基法第36條規定，例假日為休息日，同法第37條規定，紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。所以休特休假時，不包括以上應休的假期。內政部也做過相同的解釋函，提供該解釋函全文如下：

內政部(75)台內勞字第379354號：勞工特別休假日期，應由勞雇雙方協商排定，如排定之期間適逢例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應予以扣除。勞工特別休假旨在調劑身心，從而提高工作效率，故宜於假日外妥予安排。

你在96/4/23 日請特休到96/5/2日上班，如果公司是周休2日，應扣6天特休假，如果你們公司在4月28日(週6)須上班，應扣7天特休假。