我目前在銀行工作未滿九個月，當初要進入銀行之前就必須先簽一份三年的契約，裡面大約是在說如何給薪，以及工作未滿六個月須賠一個月薪水，滿六個月以上至未滿三年須賠償二個月薪水。為什麼想離開銀行，是因為工作時間過長，而且自己本身個性內向，但現在銀行都以行銷理財為導向，雖然我只是個小櫃員，但每天面對的就是向客戶推產品為銀行賺取手續費，有時候我真覺得自己是詐騙集團。而且我們銀行比較特別，並不採上下班打卡制度，有些人可能覺得蠻不錯的，因為遲到或早退都不會有記錄，但完全不是想像中的這樣，裡面的資深學長姐私下透露，這樣可以避免日後的紛爭，或是當主管機關來查時，公司就能逃避責任，這樣一來我們員工就提不出每天工作超時的證明（不過硬要證明，銀行的監視器應該會有些幫助吧＜個人天真認為＞）之前曾在報紙上讀過某銀行一名員工要離職，公司要求他賠償六個月薪水，但最後法院判資方敗訴，理由是資方是一個財力背景佳的企業集團，並不會因為失去一名員工而損失慘重，並且員工只要在規定的期限內提前提出離職，就不構成違約的問題。所以我想請問，如果我現在想離職，公司要求我賠償違約金二個月，這樣合理嗎？如果我不願意賠二個月薪水，只願意賠一些雜費，例如員工制服以及受訓費用，這樣合法嗎？如果公司以不賠違約金就不給離職證明，那我該採取什麼樣的行動來保自己呢？謝謝。

勞動基準法第15條規定，不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。

勞動基準法第16條規定，雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：

一  繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。

二  繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。

三  繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。

勞動基準法第19條規定，勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。

勞動基準法第22條第2項規定，工資應全額直接給付勞工。

勞動基準法第26條規定：雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。

勞動基準法第78條規定，違反第13條、第17條、第26條、第50條、第51條或第55條第1項規定者，處3萬元以下罰金。

勞動基準法第79條規定，有下列行為之一者，處二千元以上二萬元以下罰鍰：一  違反第7條、、、第21條第1項、第22條、、第24條、、第32條。

勞動基準法第81條規定，法人之代表人、法人或自然人之代理人、受僱人或其他從業人員，因執行業務違反本法規定，除依本章規定處罰行為人外，對該法人或自然人並應處以各該條所定之罰金或罰鍰。

依民法第153條規定，當事人互相表示意思一致者，契約即為成立。只要你與公司所簽契約若無違反法律強制禁止規定及公序良俗，依私法自治原則，契約仍屬有效。然若約定之違約金額過高或顯不合理，依民法第252條，法院得減至相當之數額。也就是說如果公司的違約金過高，法院是可以減少到合理金額。

另外，你說滿六個月以上至未滿三年須賠償二個月薪水，公司如要你賠違約金，公司不能直接從你的薪水中扣除，你如果無錢可賠，公司只能上法院向你求償違約金，如果公司直接從你的薪水中扣留違約金，係違反勞基法第22、26條規定，違反第依勞基第22條部份，依勞基法第79條、81條規定，處罰公司及負責人各二千元以上二萬元以下罰鍰(新台幣6000元以上60000元以下罰鍰)。違反勞基法第26條部份，依勞基法第78、81條規定，可處公司及負責人各新幣90000元以下罰金，負責人會留下前科記錄。你也可以至當地縣市政府勞工局申訴，以維護自己的權益。

依勞基法第19條規定，勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。所以你如果要求雇主發給服務證明書(離職證明)，雇主應儘速開給你，如果公司以不賠違約金就不給離職證明，可以至當地縣市政府勞工局申訴，以維護自己的權益。

勞委會曾對制服費用做過解釋：制服係雇主為事業經營之目的，強制勞工於提供勞務之場所或提供勞務之當時所為必要之行為，其或為工作安全之目的，或為勞動紀律之需要，其費用應為勞務成本或職工福利之一部分，要求勞工負擔或分擔成本，顯不妥當。也就是說制服費用應由雇主負擔，而不是由勞工負擔。