1.我目前ㄉ公司是做兩天休兩天伊天工作十二小時.但我ㄉ底薪只有12100元.加全勤加伙食津貼績效獎金才16000元左右.請問這符合勞基法嗎?
2.我們如果需要請病假一定要找代班ㄉ人.但生病通常都是臨時ㄉㄚ!要找代班ㄉ人又要找別ㄉ班ㄉ!公司卻說自己想辦法!所以能請病假ㄉ機率非常ㄉ低(包括有醫生證明)請問這符合勞基法嗎?
3.我們女生如果請生理假.不管你多不舒服.我們領班規定一定要先到公司讓他看.都已經不舒服ㄌ還一定要去公司給他看臉色如何.請問這符合勞基法嗎??
4.領班每個月都會自己安排加班給我們加.如果我們時間沒辦法配合領班會回答你說你近來公司就要配合公司ㄉ政策.除非你自己想辦法找到別人來.但通常都找不到人阿!但那家班不是我願意來ㄉㄚ!是強迫性ㄉㄚ?請問這符合勞基法嗎??
麻煩大家幫幫我吧!!謝謝!

勞動基準法第21條規定：工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。

勞動基準法第24條規定：雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：

一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。

二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。

三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。

勞動基準法第30條規定：勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十四小時。

勞動基準法第42條規定：勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作。

勞動基準法第77條規定：違反第四十二條、第四十四條第二項、第四十五條、第四十七條、第四十八條、第四十九條第三項或第六十四條第一項規定者，處六月以下有期徒刑、拘役或科或併科二萬元以下罰金。

勞動基準法第79條規定，有下列行為之一者，處二千元以上二萬元以下罰鍰：一  違反第7條、、、第21條第1項、第22條、、第24條、、第32條。

勞動基準法第81條規定，法人之代表人、法人或自然人之代理人、受僱人或其他從業人員，因執行業務違反本法規定，除依本章規定處罰行為人外，對該法人或自然人並應處以各該條所定之罰金或罰鍰 。

勞工請假規則第4條規定，勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假：
一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。
二、住院者，二年內合計不得超過一年。
三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。
普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。

1、依勞基法第21條規定，工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。目 前基本工資為15840元，只要薪水不低於15840元就沒有違法。

你說做兩天休兩天，1天工作十二小時，則你每2週工作總時數為96小時，超過勞基法第30條規定，依勞基法79條、81條規定，可處公司及負責人各新台幣6000元以上60000元以下罰鍰。

只要是超過8小時後的薪水，就必須依勞基法第24條規定，超過工作時間2小時以內者，按平日每小時工資＊1.33：超過工作時間3-4小時以內者，按平日每小時工資＊1.66。你說1天工作12小時，則公司必須給加班費，如果公司不依勞基法24條規定給付加班費，依勞基法79條、81條規定，可處公司及負責人各新台幣6000元以上60000元以下罰鍰。你可至當地縣市政府勞工局申訴，以維護自己的權益。

2、依勞工請假規則第4條規定，勞工可請病假，如果公司規定請病假需找人代 班而導致勞工無法請病假，則公司就違法勞基法，勞工可以至當地縣市政府勞工局申訴，以維護自己的權益。

3、依兩平法第14條規定，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生  理假一日。領班規定如要請生理假一定要先到公司讓他看，此一規定違勞基法。

4、依勞基法第42條規定，勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作。你說領班每個月都會自己安排加班給你們加，如果你有健康或其他正當理由不能加班，則公司不能強迫你加班，否則依勞基法77條、81條規定，可處公司及負責人處六月以下有期徒刑、拘役或科或併科二萬元以下罰金。

註：「兩性工作平等法」已在96年12月19日 經立法院三讀通過更改為「性別  工作平等法」。

 最低基本工資在96年7月1日已由15840元調高為17280元，每小時66元也調高為每小時95元。