量販業工作採用責任制是否違法
我在量販業工作好幾年，由一般員工升為課級管理主管，這幾年來每天工作10小時以上，半年前因不願每日上10小時以上，被主管約談，還告知開過啥人評會(我未出席)我要被降級，所以不爽就自己離職，近來越想越不對，盡心盡力沒日沒夜幫公司拼命，只因為準時上下班就要降級，想請大大幫忙是否可以追回加班費。

2007-02-20 21:13:02 補充

上下班要打卡能稱為責任制嗎
我手上有半年的出勤資料

民法第126條規定：「利息、紅利、租金、贍養費、退職金及其他一年或不及一年之定期給付債權，其各期給付請求權因五年間不行使而消滅。」 

勞動基準法第24條規定：雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：

一  延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。

二  再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。

三  依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。 

勞動基準法第79條規定，有下列行為之一者，處二千元以上二萬元以下罰鍰：

一  違反第7條、、、第21條第1項、第24條、、、、。 

勞動基準法第81條規定，法人之代表人、法人或自然人之代理人、受僱人或其他從業人員，因執行業務違反本法規定，除依本章規定處罰行為人外，對該法人或自然人並應處以各該條所定之罰金或罰鍰。 

只要是超過8小時後的薪水，就必須依勞基法第24條規定，超過工作時間2小時以內者，按平日每小時工資＊1.33：超過工作時間3-4小時以內者，按平日每小時工資＊1.66。如果公司不依勞基法24條規定給付加班費，依勞基法79條、81條規定，可處公司及負責人各新台幣6000元以上60000元以下罰鍰。 

雖然你已經離職，但你仍然可以向公司要求加班費，其請求權係受民法第126條時效之限制。也就是說加班費的請求權為5年，你只要在5年內都可以向公司請求加班費。你也可以至當地縣市政府勞工局申訴，以維護自己的權益。