不好意思,想請教一下,我弟弟是在一家做(沖床)的公司上班.去年過年前手被機器壓碎,中指還有無名指都斷了3/1,快接近2/1了
到現在還是在看醫生, 我想知道的是..(從事發當天到出院)-----(出院到固定去醫院門診) 我能向公司/勞保局申請那些補助呢?
因為公司是個小公司,所以一出事老板也不是很機極的在處理,感覺有點想撇開責任問題,勞保薪資又少報,,(這種行業又是高危險群,)
因為我弟不懂勞基法,所以當報薪資扣繳時.也不知道利害關係,現在發生事情才知道這關係到我们勞工的權益,
事發到現在已經過了一年多了,我们與公司都無法達成共識,這段時間就醫請假也都沒薪資,連掛號費也要自己付,
不知這是否合理,還是我们可以跟公司或勞保局申請補助呢,
是否有人能告知我们一條明路嗎 ?告訴我们應該怎麼做?
因為事情已經過那麼久了,先不提身上的傷痛,光是跟老板周旋這些理賠/補償的事,也夠頭痛了,
再次感謝你们的幫忙,感恩........ 

勞工保險條例第34條規定，被保險人因執行職務而致傷害或職業病不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作之第四日起，發給職業傷害補償費或職業病補償費。

 勞工保險條例第36條規定，職業傷害補償費及職業病補償費，均按被保險人平均月投保薪資百分之七十發給，每半個月給付一次；如經過一年尚未痊癒者，其職業傷害或職業病補償費減為平均月投保薪資之半數，但以一年為限。 

勞動基準法第59條規定：勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：

一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。

二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。、、。

三、勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其身體遺存殘廢者，雇主應按其平均工資及其殘廢程度，一次給予殘廢補償。殘廢補償標準，依勞工保險條例有關之規定。

四、、、、、、。 

據你所述，你弟弟工作期間意外受傷，手被機器壓碎，中指還有無名指都斷了

3/1，快接近2/1，你弟弟的情況是屬職業災害，依勞保條例第34條規定，向勞

保局申請職業傷害傷病給付需符合：

一、因職災不能工作。

二、未能取得原有薪資。

三、正在治療中者。

四、自不能工作之第四日起申請。 

只要符合以上4個要件就可以申請，這當中並不需要住院，請領傷病給付，應檢送下列書據證件(均應蓋妥印章)：

勞工保險傷病給付申請書暨給付收據。

傷病診斷書正本。  

你弟弟的情形已經符合請領殘廢給付的要件，可請醫師開具殘廢診斷書向勞保局申請殘廢給付。另外，你弟弟因職災所支出的醫療費用，依勞基法第59條第1項第1款規定，雇主要全額負擔。另依勞基法第59條第1項第2款規定，你弟弟因職災不能工作期間，公司需按原領工資數額補償你弟弟，同條第3款規定，你弟弟因已經殘廢，公司需其平均工資及其殘廢程度，一次給予殘廢補償。 

你弟弟發生職業災害已經1年多，但公司並沒有給予你弟弟應有的補償，則公司已違反勞基法第59條規定，依勞基法第79條、81條規定，可處罰公司及負責人各二千元以上二萬元以下罰鍰(新台幣6000元以上60000元以下罰鍰)。你弟弟可至當地縣市政府勞工局檢舉、申訴，以維護自己的權益。