因病申請留職停薪，最長可以多久(一般企業)?
留職停薪期滿仍未能上班，雇主可以三日曠職來開除嗎?
留職停薪期間，雇主可要求當事人自付全額之勞健保費嗎(包括雇主付擔部份)?
留職停薪期間，不幸辭世，勞保可否請領本人死亡給付?

勞工請假規則第4條規定，勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假：
一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。
二、住院者，二年內合計不得超過一年。
三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。
普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。

勞工保險條例第9條規定，被保險人有左列情形之一者，得繼續參加勞工保險：
一、應徵召服兵役者。
二、派遺出國考察、研習或提供服務者。
三、因傷病請假致留職停薪，普通傷病未超過一年，職業災害未超過二年者。
四、在職勞工，年逾六十歲繼續工作者。
五、因案停職或被羈押，未經法院判決確定者。

全民建健康保險法施行細則第23條規定，本法第八條第一項第一款第一目至第三目之被保險人，因故留職停薪者，經徵得原投保單位之同意，得由原投保單位以原投保金額等級繼續投保；被保險人應自付之保險費，按月向其投保單位繳納，投保單位連同其應負擔部分彙繳保險人。

行政院勞工委員會 民國76年10月03日(76)台勞動字第2762號，勞工因普通傷病假逾限，經留職停薪屆滿一年，仍未痊癒者，雇主可終止其勞動契約，前經內政部 74.08.20(74)台內勞字第三三七九六六號函示在案，如雇主未主動予以終止勞動契約，而勞工確因體能關係請求資遣離職時，雇主宜本善意對待勞工之原則予以同意，並發給資遣費。

1、留職停薪一般都是一年，不過在申請留職停薪之前，可以先請病假，依 

       勞工請假規則第4條規定，普通傷病假未住院傷病假與住院傷病假二年內

       合計 不得超過一年，所以可申請普通傷病假一年，再加留職停薪一年，總

         共2年。

2、依勞委會(76)台勞動字第2762號函表示，勞工經留職停薪屆滿一年，仍未痊癒者，勞工可請求資遣，雇主宜本善意對待勞工之原則予以同意，並發給資遣費。所以你可以依上開解釋令向雇主請求資遣。

3、留職停薪期間，雇主不可以要求當事人自付全額之勞健保費。依勞保條例第9條規定，勞工可繼續參加勞工保險，勞保費還是依原來比率繳交；健保費部份，依全民建健康保險法施行細則第23條規定，因故留職停薪者，被保險人應自付之保險費，按月向其投保單位繳納，投保單位連同其應負擔部分彙繳保險人。

4、留職停薪期間，勞工如果按規定繼續參加勞工保險，則勞工本人死亡後，   家屬可申請死亡給付。