我公司的同事和我說因為公司是週休二日, 所以沒有放五一勞動節。
而且和我說...勞基法有規定, 週休二日的公司可以不放五一勞動節，這是真的嗎？

勞動基準法施行細則第 23 條規定，本法第三十七條規定應放假之紀念日如左：

一、中華民國開國紀念日 (元月一日 ) 。

二、和平紀念日 ( 二月二十八日) 。

三、革命先烈紀念日 ( 三月二十九日 ) 。

四、孔子誕辰紀念日 ( 九月二十八日 ) 。

五、國慶日 ( 十月十日) 。

六、先總統蔣公誕辰紀念日 ( 十月三十一日) 。

七、國父誕辰紀念日 ( 十一月十二日) 。

八、行憲紀念日 ( 十二月二十五日)。

本法第三十七條所稱勞動節日，係指 五月一日 勞動節。

本法第三十七條所稱其他由中央主管機關規定應放假之日如左：

一、中華民國開國紀念日之翌日 (元月二日) 。

二、春節 ( 農曆正月初一 至初三)。

三、婦女節、兒童節合併假日 (民族掃墓節前一日) 。

四、民族掃墓節(農曆清明節為準)。

五、端午節 ( 農曆五月五日)。

六、中秋節 ( 農曆八月十五日) 。

七、農曆除夕。

八、台灣光復節 ( 十月二十五日) 。

九、其他經中央主管機關指定者。

銀行5月1日 放假一天，公家機關正常上班。依據勞基法第30條規定，勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十四小時。此乃勞動條件的最低標準，並非說各公司一定要依此標準才可以，如果公司的勞動條件優於勞基法的規定，當然是可以的。

只要2周工時為84小時，公司就必須依勞動基準法施行細則第 23 條規定放19天休假日，則勞動節公司必須放假一天，公司如果規定勞動節需上班，必須加給一天工資，如果公司是採取周休2日，兩周工時只有80小時，比法定工時少4小時，4周工時只有160小時，比法定工時少8小時，即你每4周工時就少1天(8小時)的工時，1年少13天工時，則紀念日、勞動節日紀念日及其他由中央主管機關規定應放假之日是否放假，就要看你們公司有沒有規定要放假。如果你們公司因周休2日，規定勞動節沒有放假，也沒有違反勞基法。

2006-05-02 11:15:22 補充
我們公司的上班時間是9:00到下午6:00(午休自己安排)但因為是責任制, 所以常常加班到8-9點, 沒有加班費,這樣有符合二週工時40小時的規定嗎??

回答5月2日 補充問題：

2周工時為84小時指的是正常工時，你每天工作時間是9:00到下午6:00(午休自己安排)，工作時間9小時其中1小時為休息時間要扣除，你實際工時為8小時，所以你2周正常工時為80小時，並沒有達到2周正常工時為84小時，所以公司因周休2日，規定勞動節沒有放假，沒有違反勞基法