請教一下各位：若工資以小時計算的話，公司不發放薪資我該去那裡投訴？還有公司沒有跟我們投保勞健保，只有投保團保，團保還要從我們薪資裡面扣除，這樣可以嗎？

勞動基準法第22條第2項規定，工資應全額直接給付勞工。

勞動基準法第27條規定，雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。

勞動基準法第79條規定，有下列行為之一者，處二千元以上二萬元以下罰鍰：一  違反第7條、、、第21條第1項、第22條、、第24條、、。

二  違反主管機關依第二十七條限期給付工資或第三十三條調整工作時間之命令者。

勞動基準法第81條規定，法人之代表人、法人或自然人之代理人、受僱人或其他從業人員，因執行業務違反本法規定，除依本章規定處罰行為人外，對該法人或自然人並應處以各該條所定之罰金或罰鍰

如果公司不按時給你薪水，係違反勞動基準法第22條、27條規定，你可至當地縣市政府勞工局申訴，勞工局會命令公司於一定期間給付員工薪水，如果公司沒有在期限內給付員工薪水，勞工局就會依勞動基準法第79條、81條規定，處罰公司及負責人各二千元以上二萬元以下罰鍰(新台幣6000元以上60000元以下罰鍰)。

團保一般都是由公司負擔費用，你們公司的團保是由你們自己負擔費用確實有點奇怪，不過公司這麼做並沒有違法。

只要你是年滿十五歲以上，受僱於超過5人以上的公司、行號等員工，依勞工保險條例第6條規定公司就要幫勞工加保勞保，此乃強制規定，不得由雇主或勞工選擇要投保或不要投保，公司幫員工投保時，依勞工保險條例第11條規定，必須在員工到職當天投保，而健保部份沒有人數限制，依健保法第16條規定，只要符合投保條件之日起三日內，公司就要向健保局辦理投保健保。如果公司沒幫你投保勞、健保，你可向勞、健保局檢舉、申訴。

如果公司沒幫勞工投保勞、健保，依勞保條例第72條、健保法第69條規定可處公司2倍勞、健保費罰鍰。如果公司沒幫你投保勞保而造成你的損失，則你可依勞保條例第72條規定向公司請求賠償。