朋友告知我說...他最近在應徵找工作...而有家製藥場錄取他了...工作只是一般的文書處理員...但是...一開始進去的薪資是以((天))計算...一天700元...公司是週週休....全勤獎金800元...勞退薪資公司與他一人各負擔3%...當然的...勞健保都有...試問...我算了他的全薪部份...以4月份來算...<上班天數20天Ｘ700=14000，加上800元全勤，一共14800元>一個月下來根本不足勞工的基本薪資15840元...像這樣公司算是違法嗎??公司說...如果表現良好，也是會轉為正職人員...但是，不確定何時會升為正職，按照以往的人員參考...快者6個月...慢者一年多...想請問各位大大...像公司這樣的就業規定...合理嗎??合法嗎???謝謝了...

勞動基準法第36條規定，勞工每7日中至少應有1日之休息，作為例假。

勞工退休金條例第14條規定，雇主每月負擔之勞工退休金提繳率，不得低於勞工每月工資百分之六。

勞動基準法第21條規定，工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。

勞動基準法第22條第2項規定，工資應全額直接給付勞工。

勞動基準法第79條規定，有下列行為之一者，處二千元以上二萬元以下罰鍰：一  違反第7條、、、第21條第1項、第22條、、第24條、、第36條。

勞動基準法第81條規定，法人之代表人、法人或自然人之代理人、受僱人或其他從業人員，因執行業務違反本法規定，除依本章規定處罰行為人外，對該法人或自然人並應處以各該條所定之罰金或罰鍰。

依勞基法第36條規定，勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。你說朋友是做文書處理員，薪資是以天計算1天700元，公司是週週休全勤獎金800元，則公司仍須依勞基法第36條規定，在每7天中給你朋友1日之休息，作為例假，依你朋友公司是週週休來看，例假是星期日，所以星期日公司當然要發薪水給你朋友，.以4月份來算. 上班天數20天＊700=14000，4月份星期日有4天，公司應再給700＊4=2800元，加上800元全勤，一共17600元，如果公司星期日不給你朋友薪水，依勞動基準法第79條、81條規定，可處罰公司及負責人各2千元以上2萬元以下罰鍰(新台幣6000元以上60000元以下罰鍰)。

依勞退條例第14條規定，勞工退休金是由雇主負擔，並不得低於勞工每月工資百分之6。提繳工資6%是由雇主負擔而不是勞工負擔。如果公司規定這6%是公司與勞工各負擔3%，係違反勞基法第22條規定，依勞基法第79條、81條規定，處罰公司及負責人各二千元以上二萬元以下罰鍰(新台幣6000元以上60000元以下罰鍰)。你朋友可以至當地縣市政府勞工局申訴，以維護自己的權益。