我在星期二時跟主管提出離職申請，說做到３月底。他答應我了！但一直說我不合規定，因為滿３年年資要提早一各月前申請。
但我們公司都是跟員工簽合約，有契約書。早在去年８月３１日起，我就是無合約狀態。而且我到職日一滿，又有１０天的年假。
最近辦交接，我詢問我主管我的年假貼現跟薪資問題。
她卻說我交接不清楚，不給我薪資，我當場問她，請問我哪裡交接不清楚，她也說不出來。
請問他可以不給我薪資嗎？我跟怎麼保護自己的權益ㄋ？

勞動基準法第15條規定，不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。

勞動基準法第16條規定，雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：

一、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。

二、繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。

三、繼續工作3年以上者，於30日前預告之。

勞動基準法第38條規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假：

一、1年以上3年未滿者7日。

二、3年以上5年未滿者10日。           

三、5年以上10年未滿者14日。

四、10年以上者，每1年加給1日，加至30日為止。

勞動基準法施行細則第24條規定，本法第38條之特別休假，依左列規定：

一、計算特別休假之工作年資，應依第五條之規定。

二、特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之。

三、特別休假因年度終結或終止契約而未休者，其應休未休之日數，雇主應發給工資。

勞動基準法第22條第2項規定，工資應全額直接給付勞工。

勞動基準法第26條規定：雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。

勞動基準法第78條規定，違反第13條、第17條、第26條、第50條、第51條或第55條第1項規定者，處3萬元以下罰金。

勞動基準法第79條規定，有下列行為之一者，處二千元以上二萬元以下罰鍰：一  違反第7條、、、第21條第1項、第22條、、第24條、、第32條。

勞動基準法第81條規定，法人之代表人、法人或自然人之代理人、受僱人或其他從業人員，因執行業務違反本法規定，除依本章規定處罰行為人外，對該法人或自然人並應處以各該條所定之罰金或罰鍰。

雇主如果要依勞基法第11條資遣勞工時，須依勞基法第16條規定之預告期間預告勞工終止契約，否則勞工可請求預告期間之工資，主管機關且可依勞基法第79條規定處以新台幣6000元以上60000元以下罰鍰。但勞工如果未依勞動基準法第15條準用第16條之預告期間預告公司時，並未有處罰規定。

你的年資如果滿3年，依勞基法第16條規定，你應該在30天前預告雇主，你說在星期二時跟主管提出離職申請，說做到３月底他也答應你了，則公司已經同意你的離職，就沒有違反預告期間的問題。

另外，公司不能因為你交接不清楚就不給你薪資，況且她也說不出來你那裡交接不清楚，公司如果以此理由來扣你的薪水，係違反勞基法第22、26條規定，違反第依勞基第22條部份，依勞基法第79條、81條規定，處罰公司及負責人各二千元以上二萬元以下罰鍰(新台幣6000元以上60000元以下罰鍰)。違反勞基法第26條部份，依勞基法第78、81條規定，可處公司及負責人各新幣90000元以下罰金，負責人會留下前科記錄。你也可以至當地縣市政府勞工局申訴，以維護自己的權益。

你說有特休假沒休完，如果公司不給你休完特休假，你可依勞基法施行細則第24條規定，特休假因終止契約而未休者，其應休未休之日數，雇主應發給工資。所以你如果因終止契約而未休者，特休假未休天數雇主要給工資。如果雇主不給你特休假未休天數工資，你可以至當地縣市政府勞工局申訴，以維護自己的權益。