我最近在公司離職，預定三月底就要離開公司，但公司說依勞基法的規定，雖然我是四年多的年資(我是在2002/9/15 到職)，但勞基法是依當年來計算年假的，於是我的假從十幾天變成只有四天，請問這樣是附合勞基法規定的嗎？

勞動基準法第38條規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假：

一、一年以上三年未滿者七日。

二、三年以上五年未滿者十日。            

三、五年以上十年未滿者十四日。

四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。

勞動基準法施行細則第24條規定，本法第38條之特別休假，依左列規定：

一、計算特別休假之工作年資，應依第五條之規定。

二、特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之。

三、特別休假因年度終結或終止契約而未休者，其應休未休之日數，雇主應發給工資。

你說是91年9月15日 進公司的，則你在92年9月14日 滿1年，你從92年9月15日起至93年9月14日 期間有7天特休假，你在95年9月14日 滿4年，則你從95年9月15日 起至96年9月14日 期間有10天特休假，當然有的公司為了計算方便，會將員工的到職日通通變為1月1日 ，如果公司是採用此方法，則你95年度的特休假仍為10天，你說預定今年3月底就要離開公司，這也不影響你有10天特休假，依勞基法施行細則第24條規定，特休假因終止契約而未休者，其應休未休之日數，雇主應發給工資。所以你如果因終止契約而未休者，特休假未休天數雇主要給工資。如果雇主不給你特休假未休天數工資，你可以至當地縣市政府勞工局申訴，以維護自己的權益。