我們公司因為要縮短經費,故意要裁員,原本進去做的時候就有簽訂契約書,約期一年,也都有說明這一年的薪資計算,加班制度等等,我原本都是週休二日,可是公司為了要裁員,就更改為以後要輪班,且假日必須配合加班.無法配合者,就必須離職,逼我們自己離開,而且如果離職人數過少,他還會自己挑人出來把你革職.....最誇張的是:早上跟我們講,就要我們明天馬上決定.....拜託,我的約還有半年耶...
想請問懂的人:
我們公司這樣不對吧,為什麼我們約還沒滿他們就擅自更改合約內容,還要求我們配合,而且還裝好心說什麼,雖然我們合約還沒到,不過不會叫我們賠償,還會給我們離職證明.明明是他們的錯,為什麼要講的好像是我們自願要走的一樣,他們這樣可以去控告他們嗎?我們公司很大間,很怕去投訴只是雞蛋碰石頭.....誰可以告訴我可以怎麼做呢?

勞動基準法第15條規定，不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。

勞動基準法第16條規定，雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：

一  繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。

二  繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。

三  繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。

勞動基準法第36條規定：勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。

勞動基準法第79條規定，有下列行為之一者，處二千元以上二萬元以下罰鍰：一  違反第7條、、、第21條第1項、第22條、、第36條、、。

勞動基準法第81條規定，法人之代表人、法人或自然人之代理人、受僱人或其他從業人員，因執行業務違反本法規定，除依本章規定處罰行為人外，對該法人或自然人並應處以各該條所定之罰金或罰鍰。

雇主如果要依勞基法第11條資遣勞工時，須依勞基法第16條規定之預告期間預告勞工終止契約，否則勞工可請求預告期間之工資，主管機關且可依勞基法第79條規定處以新台幣6000元以上60000元以下罰鍰。但勞工如果未依勞動基準法第15條準用第16條之預告期間預告公司時，並未有處罰規定。

你說公司原本都是週休二日，可是公司為了要裁員，就更改為以後要輪班，且假日必須配合加班，無法配合者就必須離職。公司此一做法已經違反雙方的勞動契約，你如果不同意，可以依勞基法第14條第1項第6款規定，向公司終止契約(發存證信函)，並向公司要求資遣費，但要在公司違法之日起30天內主張才可以。

另外，公司要求假日必須配合加班，無法配合者就必須離職，此一部份也違法，依勞動基準法第36條規定：「勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假」，此項例假依該法規定，事業單位如非因同法第40條所列天災、事變或突發事件等法定原因，縱使勞工同意，亦不得使勞工在該假日工作，況且你們還不同意加班，公司違反上開規定依勞基法第79條、81條規定，可處罰公司及負責人各2千元以上2萬元以下罰鍰(新台幣6000元以上60000元以下罰鍰)。你也可以至當地縣市政府勞工局申訴，以維護自己的權益