請問各位專家們，本人於去年10月19至今，在一家上櫃公司擔任業務員(專賣筆記型電腦)近日因為有感於有必要去加強語言能力，於是打算做到3月31號為止。公司的店長也得知，並輾轉告知公司經理等高層，而我個人也在公司的離職申請打上了3/31離職的日期。今(19)日接到店長的來電，說公司高層覺得我要離職，未能為公司帶來獲利，要求我明日就不用來上班，並且要我自己把離職日期改為3/18，請問，這樣的要求，我該如何去反應？另外，我也向店長詢問，我如果不照公司的要求，而仍舊上班至31日為止，公司會如何處制，店長表示，公司會把我降為兼職，薪水變成以工讀生的日薪計算，且之前在公司所累積的特休假，將無法折算為薪水給我！這樣…合理、合法嗎？麻煩各位有經驗的專家們給個建議，謝謝！

勞動基準法第14條規定，有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：

一、、、、、、、。五、、、、、、、、。

六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。

勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。

有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人解僱或已將患有惡性傳染病者送醫或解僱，勞工不得終止契約。

第十七條規定於本條終止契約準用之。

勞動基準法第15條規定，不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。

勞動基準法第16條規定，雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：

一  繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。

二  繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。

三  繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。

勞動基準法第79條規定，有下列行為之一者，處二千元以上二萬元以下罰鍰：

一  違反第7條、、、第21條第1項、第22條、、第24條、、第32條。

勞動基準法第81條規定，法人之代表人、法人或自然人之代理人、受僱人或其他從業人員，因執行業務違反本法規定，除依本章規定處罰行為人外，對該法人或自然人並應處以各該條所定之罰金或罰鍰。

員工如果沒有勞基法第12條的情形，雇主是不能解雇勞工的，公司如果要員工

不用來上班，必須以勞基法第11條規定資遣勞工，否則就會違反勞基法的規

定。

雇主如果要依勞基法第11條資遣勞工時，須依勞基法第16條規定之預告期間預告勞工終止契約，否則勞工可請求預告期間之工資，主管機關且可依勞基法第79、81條規定處公司及負責人各新台幣6000元以上60000元以下罰鍰。但勞工如果未依勞動基準法第15條準用第16條之預告期間預告公司時，並未有處罰規定。

你說去年10月19到職，在離職申請打上了3/31離職的日期，公司要求你明日(20

日)就不用來上班，並且要你自己把離職日期改為3/18，如果公司要你20日就不

用來上班，公司仍須給你薪水到31日，如果公司不給薪水。你可向公司要求預

告工資及資遣費，公司如不給資遣費及預告工資，你也可以至當地縣市政府勞

工局申訴，以維護自己的權益。

另外，如果你依舊上班至31日為止，公司說會把你降為兼職，薪水變成以工讀生的日薪計算，則公司此一做法已經違法並損及你的權益，你可依勞基法第14條第1項第6款規定，向公司終止雙方的勞動契約(發存證信函)，記得要在30天內為之，並要求公司給付資遣費，如果公司不給資遣費，你可至當地縣市政府勞工局申訴，以維護自己的權益。