公司有名員工要被資遣他是自93.09.13到96.04.15全薪為38000

2007-03-16 14:38:40 補充

另前六個月平均薪資~是為扣除勞健保~實際所發出的薪資平均嗎

依據勞動基準法第15條規定，不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。

勞動基準法第16條規定，雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：

一  繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。

二  繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。

三  繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。

勞動基準法第17條規定，雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：

一  在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。

二  依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。

勞工退休金條例第12條規定，勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條、第二十條或職業災害勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平均工資為限，不適用勞動基準法第十七條之規定。

(一)假設該員工94年7月1日 後選新制，前6個月平均薪資為38000元。該員工在舊制年資為9個月17天，依據勞基法第17條規定，未滿一個月者以一個月計，所以該員工的年資為10個月，資遣費為38000＊10/12=31667元。

新制年資為1年9個月14天，資遣費需依勞退條例第12條規定計算，資遣費為38000＊0.5＋(9/12＋(14/30)/12)＊0.5＊38000=33989元。

如果公司沒有依據勞基法第16條規定提前20天預告，則公司必須要再發給該員工25333元預告工資。所以該員工可以領資遣費為31667＋33989＋25333=90989元。

(二)假設該員工94年7月1日 後選舊制，前6個月平均薪資為38000元。該員工舊制年資為2年7個月2天，依據勞基法第17條規定，未滿一個月者以一個月計，所以該員工的年資為2年8個月，資遣費為38000＊2＋38000＊8/12=101333元。

如果公司沒有依據勞基法第16條規定提前20天預告，則公司必須要再發給該員工25333元預告工資。

所以該員工可以領資遣費為101333＋25333=126666元。

前6個月平均薪資是：未扣除勞健保費用的前6個月應領薪資總額除以6。