我是服務業的孕婦~我的預產期是3/20日~但是我想剖腹生~醫生說:3/7就可以生了~目前我還在上班~因為年節公司缺人~我在2/10跟公司提出產假及育嬰留職停薪申請~我們公司的產假只有35天我打算從3/1~4/4剛好35天其他的日子4/5~4/30提出育嬰留職停薪申請公司說:若是留職停薪公司就會退我的勞健保~若是不退保要自己全額給付保費(拿來公司繳一個月要好幾千元)我好煩惱唷~因為我就快生了~現在才要退我勞健保~我該怎麼辦?我知道公司這樣是不符勞基法的~因為光是產假也不只35天啊!請求大家的幫忙~我該怎麼辦呢?謝謝各位

勞動基準法第50條規定，女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。

前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。

勞動基準法第78條規定，違反第13條、第17條、第26條、第50條、第51條或第55條第1項規定者，處3萬元以下罰金。

 兩性工作平等法第16條規定，受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。

受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。

育嬰留職停薪津貼之發放，另以法律定之。

育嬰留職停薪實施辦法，由中央主管機關定之。

勞基法第50條規定的8星期有薪產假，只要是適用勞基法行業的勞工都享有此一福利，所以只要妳從事行業適用勞基法，妳生產時就享有8星期有薪產假。妳說公司的產假只有35天，這已經違反勞基法，依勞動基準法第78、81條規定，可處公司及負責人各3萬元(新台幣9萬元)以下罰金，這是刑事罰，雇主會留下前科記錄。妳可將勞基法規定告訴雇主，雇主如果還是堅持己見，妳也可以至當地縣市政府勞工局申訴，以維護自己的權益。

另外，妳說提出育嬰留職停薪申請，公司說留職停薪就會退妳的勞健保，若是不退保要自己全額給付保費(拿來公司繳一個月要好幾千元)，公司此一規定也違法，依兩平法第16條規定，受僱者於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。也就是說妳如果申請育嬰留職停薪，你還是可以繼續參加勞、健保，妳的勞、健保費可以延後3年再繳，原先由雇主負擔之勞、健保費，雇主不必繳納。你可以將兩平法的規定告知雇主，雇主應該就不會叫妳全額負責勞、健保費了。