請問一下是不是大飯店再春酒前都不發薪水的捏?然後在小月就裁員,我男友快2個月都沒領到薪水了,該怎半捏!! 請各位大大幫幫解答 3Q

勞動基準法第14條規定，有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：

一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。

二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。

三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。

四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。

五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工  作者。

六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。

勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。

勞動基準法第27條規定，雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。

勞動基準法第79條規定，有下列行為之一者，處二千元以上二萬元以下罰鍰：一  、、、、、。

二  違反主管機關依第二十七條限期給付工資或第三十三條調整工作時間之命令者。

勞動基準法第81條規定，法人之代表人、法人或自然人之代理人、受僱人或其他從業人員，因執行業務違反本法規定，除依本章規定處罰行為人外，對該法人或自然人並應處以各該條所定之罰金或罰鍰。

如果公司不按時給你男友薪水，係違反勞動基準法第27條規定，你男友可至當地縣市政府勞工局申訴，勞工局會命令公司於一定期間給付員工薪水，如果公司沒有在期限內給付員工薪水，勞工局就會依勞動基準法第79條、81條規定，處罰公司及負責人各2千元以上2萬元以下罰鍰(新台幣6000元以上60000元以下罰鍰)。

另外，公司不依勞動契約給付工作報酬，你男友也可以依勞基法第14條第1項第5款規定，向公司解除勞動契約(發存證信函)，並請公司發給資遣費。