網路城邦
文章創作 文章數597 ｜回應 192｜推薦2
☆ 本網誌文章
第 頁／共 30 頁　 第一頁 上一頁 下一頁 最後一頁
強制汽車責任保險金得抵充職業災害補償
不分類｜不分類 2015/02/13 21:32 ｜瀏覽 480｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
職業災害之被害人，不適用民法第217條過失相抵之規定
不分類｜不分類 2015/02/12 17:45 ｜瀏覽 191｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
職業災害傷病醫療期間，雇主以受僱人未依規定請假，屬曠工為由，而終止勞動契約，不生契約終止之效力
不分類｜不分類 2015/02/11 18:03 ｜瀏覽 186｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
勞基法第59條第2款但書所定喪失原有工作能力，應指不能從事勞動契約所約定之工作
不分類｜不分類 2015/02/10 18:28 ｜瀏覽 190｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
若勞工經長期之醫療，所得請求雇主補償之工資，已超過40個月之平均工資時，勞工得請求雇主補償工資
不分類｜不分類 2015/02/09 17:09 ｜瀏覽 284｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
公司調整勞工工作性質後仍拒絕返回公司工作，則勞工拒絕返回公司工作顯有終止勞動契約之意
不分類｜不分類 2015/02/08 10:59 ｜瀏覽 198｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
請求職災補償工資之期間內，在家裏所經營之養雞場幫忙工作，勞工能否請求補償工資，即非無疑
不分類｜不分類 2015/02/07 15:26 ｜瀏覽 391｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
職業災害保險費全額由雇主負擔，雇主自得抵充對受僱人之職業災害補償
不分類｜不分類 2015/02/06 09:19 ｜瀏覽 199｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
全民健康保險法所指受雇勞工之薪資所得，得將加班費予以扣除，惟不得低於勞工保險投保薪資
不分類｜不分類 2015/02/05 18:02 ｜瀏覽 531｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
勞工應休未休畢之特別休假，視同自行放棄，自不得請領加倍工資
不分類｜不分類 2015/02/04 17:53 ｜瀏覽 549｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
雇主不得以勞工之遺屬對第三人有侵權行為之損害賠償請求權為由，主張應將此部分之金額扣除
不分類｜不分類 2015/02/03 21:10 ｜瀏覽 210｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
未滿十五歲之人從事工作發生職災，仍可請求職業災害補償
不分類｜不分類 2015/02/02 17:35 ｜瀏覽 97｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
雇主對該項職業災害之發生有過失情事，則其另有侵權行為損害賠償責任
不分類｜不分類 2015/02/01 21:54 ｜瀏覽 163｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
公司曾為勞工請求老年給付，其效力亦僅勞工不得再參加勞工保險而已，並不能因此而免除公司應給付之退休金義務
不分類｜不分類 2015/01/31 11:11 ｜瀏覽 84｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
勞工在營服役期間，既未於事業單位從事工作，除另有規定或別有約定外，自不能計入其工作年資
不分類｜不分類 2015/01/30 17:50 ｜瀏覽 124｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
就勞工退休有關事項，除經雇主與勞工於勞動契約訂定外，非股東會決議所得任意加以限制
不分類｜不分類 2015/01/29 17:28 ｜瀏覽 72｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
退休金債權不能為抵銷之標的
不分類｜不分類 2015/01/28 17:52 ｜瀏覽 118｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
勞工為辦理會務請假時，應向雇主敘明會務之內容，並提供相關資料，俾供雇主審究是否准假
不分類｜不分類 2015/01/27 20:20 ｜瀏覽 114｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
請假事實應由雇主或受僱人舉證
不分類｜不分類 2015/01/26 17:43 ｜瀏覽 175｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
雇主已支付之賠償，可抵充職業災害死亡應補償之金額
不分類｜不分類 2015/01/25 11:46 ｜瀏覽 500｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
第 頁／共 30 頁　 第一頁 上一頁 下一頁 最後一頁