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☆ 本網誌文章
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損害債權不得與勞工工資抵銷
不分類｜不分類 2015/03/05 06:48 ｜瀏覽 425｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
未於約定期日內召開人評會即解僱勞工之效力
不分類｜不分類 2015/03/04 05:56 ｜瀏覽 1120｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
因遷廠將受僱人調職至新廠工作，雇主並未違反勞動契約
不分類｜不分類 2015/03/03 06:56 ｜瀏覽 438｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
變更工作場所應由勞資雙方自行商議決定之
不分類｜不分類 2015/03/02 17:26 ｜瀏覽 190｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
薪資既未按約定時間發給，且未經受僱人同意，實施無薪假，自行扣減無薪假薪資，受僱人得不經預告終止勞動契約
不分類｜不分類 2015/03/01 09:47 ｜瀏覽 365｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
雇主調動勞工工作，應斟酌有無企業經營之必要性及調職之合理性，尚非全以內政部所定調職五原則為衡量標準
不分類｜不分類 2015/02/28 09:50 ｜瀏覽 543｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
累積記大過三次，而依工作規則將受僱人免職，尚未逾30日期間，應生終止僱傭關係之效力
不分類｜不分類 2015/02/27 09:12 ｜瀏覽 2002｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
勞工在公司所舉辦之年終聚餐暴行，雇主得不經預告終止契約，係屬合法有效
不分類｜不分類 2015/02/26 06:57 ｜瀏覽 285｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
不能以勞工在雇主拒絕受領勞務期間內另與他人簽訂勞動契約，即謂勞工必有離職之意願
不分類｜不分類 2015/02/25 06:32 ｜瀏覽 526｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
勞工因違反應忠勤職守及應愛惜公物之規定，屬違反工作規則情節重大
不分類｜不分類 2015/02/24 06:53 ｜瀏覽 377｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
違反不得兼職之規定，且情節重大，得終止僱傭契約關係
不分類｜不分類 2015/02/23 10:31 ｜瀏覽 963｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
幼稚園助理教師其於教職工作外，兼做仲介地下錢莊向同事借款之牟利行為，屬於違反人事規章之規定而情節重大
不分類｜不分類 2015/02/22 09:40 ｜瀏覽 203｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
勞工下班時間兼差，雇主須證明兩造勞動關係之進行受到何種干擾，受有如何之損害，始能終止勞動契約
不分類｜不分類 2015/02/21 10:13 ｜瀏覽 263｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
勞工於收受雇主復職通知後，於雇主未為給付前拒絕復職上班，尚難謂其係無正當理由
不分類｜不分類 2015/02/20 09:39 ｜瀏覽 1463｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
推展業務必須交際應酬者，均應在下班以後為之
不分類｜不分類 2015/02/19 11:06 ｜瀏覽 926｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
勞動基準法施行前，雇主自訂退休辦法，不受勞動基準法拘束
不分類｜不分類 2015/02/18 10:39 ｜瀏覽 777｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
勞雇雙方合意以勞工退休之方式終止勞動契約，除該契約無效或經合法撤銷外，自應從其約定
不分類｜不分類 2015/02/17 18:10 ｜瀏覽 255｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
舉凡某種給與係屬工作上之報酬，在制度上有經常性者，均得列入平均工資以之計算退休金
不分類｜不分類 2015/02/16 18:13 ｜瀏覽 245｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
公司以虧損為由資遣，旋即以臨時工按日計酬繼續僱用，受僱人工作15年又3個月後請求退休金，即無不合
不分類｜不分類 2015/02/15 15:29 ｜瀏覽 195｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
公司所定退休金給與標準優於勞動基準法之規定，即應整體適用其規定，不容將之割裂，僅擇部分予以適用
不分類｜不分類 2015/02/14 11:20 ｜瀏覽 133｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
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