案情摘要：

上訴人主張：上訴人自74年間起任職於被上訴人公司，擔任技術員職務，被上訴人

於92年1 月24日晚間，在高雄市大坪頂觀景休閒山莊（下簡稱大坪頂山莊），舉辦

營業部私人年終聚餐，席間因有人丟擲杯子及椅子，致上訴人胸壁及右小腿受傷，

上訴人一時衝動，即追逐被上訴人公司之員工即訴外人顧懋貴，惟隨即遭人制止，

詎被上訴人竟於同年2 月7 日，以上訴人於貴賓前施暴於同仁，嚴重損害公司形象

為由，依工作規則第41條第2 款、第8 款、第30款、第31款及勞動基準法（下簡稱

勞基法）第12條第1 項第2 款之規定解僱上訴人，被上訴人之解僱並非合法，被上

訴人每月薪資新台幣（下同）5 萬元，為此於原審請求確認兩造之僱傭關係存在，

並命被上訴人應自92年2 月8 日起至92年12月31日止，按月給付上訴人5 萬元之判

決。於本院擴張其請求，並聲明：（一）原判決廢棄。（二）確認兩造僱傭關係存

在。（三）被上訴人應自92年2 月8 日起至94年2 月17日止按月給付上訴人5 萬元

，（四）願供擔保請准就第（三）項宣告假執行。

被上訴人則以：被上訴人營業部於92年1 月24日晚間，在大坪頂休閒山莊舉辦該公司之年終尾牙聚餐，晚宴進行中顧懋貴與甲○○因故發生爭執，被上訴人之主管即訴外人蔡明正見狀向前勸諭甲○○，上訴人即向蔡明正說「你不要管」、「沒你的事情」、「很久就要找你」等威脅話語，旋即衝向蔡明正並抓住其胸口衣領，一直往前推，直到訴外人吳明鴻將上訴人拉開為止。惟上訴人仍不聽勸阻，繼續追打顧懋貴，嗣被吳明鴻抱住始制止。被上訴人依據勞基法第12條第1項第2 款之規定及工作規則第41條第2 款、第8 款、第30款、第31款等事由，於同年2 月7 日不經預告終止兩造僱傭契約，兩造僱傭關係已不存在，被上訴人自同年2 月8 日以後，無庸給付上訴人薪資等語置辯。

以下節錄最高法院判決重點內容：

查上訴人對被上訴人公司之管理人員蔡明正及顧懋貴確有實施暴行，則符合被上訴人公司之工作規則第四十一條第一項第二款「對於公司各級管理人員及其他共同工作之從業人員實施暴行」之要件，則依勞動基準法第十二條第一項第二款之規定「對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者，雇主得不經預告終止契約」。爰斟酌上訴人在被上訴人公司所舉辦之年終聚餐，為上開暴行，造成混亂場面，影響公司形象等情，被上訴人以上訴人對公司之員工有實施暴行為理由，於知悉其情形之日（民國九十二年一月二十四日）起，於三十日內之九十二年二月七日不經預告終止兩造間之僱傭契約，係屬合法有效。

結論：

勞工在公司所舉辦之年終聚餐暴行，雇主得不經預告終止契約，係屬合法有效。