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文章創作 ／ 知識+問答彙編-勞基 文章數71 ｜回應 37｜推薦0
☆ 本網誌文章
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公司與勞工約定競業禁止條款需符合法令規定
不分類｜不分類 2007/12/16 10:32 ｜瀏覽 161｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
幼稚園與員工約定每個月扣1000元的保證金違法
不分類｜不分類 2007/12/16 10:25 ｜瀏覽 331｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
雇主不能隨意解僱勞工，否則需給資遣費，月薪制不能任意更改為日薪制，否則就會違反勞動基準法第22條第2項規定
不分類｜不分類 2007/12/16 10:05 ｜瀏覽 692｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
勞工請假1年內未超過30日部分，工資發一半，如果請領勞保傷病給付未達工資半數者，雇主要補足
最新回應時間2009/07/21 16:12
不分類｜不分類 2007/12/11 21:43 ｜瀏覽 5628｜回應 1｜推薦 0｜引用 0
勞工主治醫師與勞保局特約醫師見解不同，本人認為應以實際看診的主治醫師為準
不分類｜不分類 2007/12/11 08:37 ｜瀏覽 3184｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
勞工結婚有8天有薪婚假，與有無適用期無關
不分類｜不分類 2007/12/11 08:01 ｜瀏覽 3451｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕
不分類｜不分類 2007/12/11 07:57 ｜瀏覽 288｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
依勞基法第16條規定提前預告離職，預告期間應包括各種假期在內
不分類｜不分類 2007/12/11 07:28 ｜瀏覽 5755｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
勞工工作幾天雇主就必須給幾天薪水
不分類｜不分類 2007/12/10 22:10 ｜瀏覽 76｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
勞工發生職災公司如果有過失，勞工仍可依民法規定向公司提出請求
不分類｜不分類 2007/12/10 22:03 ｜瀏覽 450｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
勞工請婚、喪假、公傷病假及公假，不能扣發全勤獎金
不分類｜不分類 2007/12/10 21:56 ｜瀏覽 380｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
雇主不依勞動契約給付薪水，勞工可不經預告終止契約
不分類｜不分類 2007/12/10 21:39 ｜瀏覽 20｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
上下班途中車禍，雇主需依勞基法第59條規定補償勞工
不分類｜不分類 2007/12/10 21:25 ｜瀏覽 4497｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
公司事假、病假之規定違反勞工請假規則無效
不分類｜不分類 2007/12/10 17:41 ｜瀏覽 4077｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
工資是以勞工是否因工作獲得之報酬來區分，不是以科目來決定
不分類｜不分類 2007/12/10 17:36 ｜瀏覽 112｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
勞工因病需長期療養無法上班之處理方式
最新回應時間2018/02/23 17:57
不分類｜不分類 2007/12/10 17:24 ｜瀏覽 31674｜回應 4｜推薦 0｜引用 0
勞工因病可請病假，雇主不能不准
不分類｜不分類 2007/12/10 17:15 ｜瀏覽 5183｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
休假日加班工資應加倍發給
不分類｜不分類 2007/12/10 16:57 ｜瀏覽 392｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
女性勞工分娩前後有56天的有薪產假，以全薪發給
不分類｜不分類 2007/12/10 14:22 ｜瀏覽 1061｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
勞工於休假日工作，工資應加倍發給；延長之工作時間，一個月不得超過46小時
不分類｜不分類 2007/12/10 09:13 ｜瀏覽 80｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
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