如題我想要請問，生育後向公司請56天的假薪水要怎麼算？是給付底薪、還是給付全薪、還是給付投保的薪資？？

2006-05-15 14:19:50 補充
如果公司只給我底薪呢？我應該要怎麼去爭取？

勞動基準法第2條第1項第3款規定：工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。

勞動基準法第50條規定，女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。

前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。

勞動基準法第78條規定，違反第十三條、第十七條、第二十六條、第五十條、第五十一條或第五十五條第一項規定者，處三萬元以下罰金。

勞基法第50條所規定產假薪水是以工資為計算基礎，所以妳的8周有薪產假，公司需依妳的工資來發給，而工資的定義依勞基法第2條第1項第3款規定，工資就是勞工因工作而獲得之報酬。所以只要你的薪水是因工作所獲得之報酬都算工資，不管公司用什麼名目都無法改變工資的事實，如果公司只給妳底薪，係違反勞基法第50條規定，依勞動基準法第78、81條規定，可處公司及負責人各三萬元(新台幣9萬元)以下罰金，這是刑事罰，雇主會留下前科記錄。妳可至當地縣市政府勞工局檢舉，以維護自己的權益。