請問一下：
在勞工請假規則第4條：普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。
其最後一句：領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之"的意思是指什麼？
用舉例來說好了---假如我傷病假請了15天,那我這15天ㄉ工資除了可以領15天的半薪之外,再加上勞保給付,如勞保給付總數位超過15天工資ㄉ一半,其餘由雇主補足是這ㄍ意思嗎？
如是這樣那就是等於說可以領到全薪囉？
謝謝各位！！

勞工保險條例第33條規定，被保險人遭遇普通傷害或普通疾病住院診療，不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作之第四日起，發給普通傷害補助費或普通疾病補助費。

勞工保險條例第35條規定，普通傷害補助費及普通疾病補助費，均按被保險人平均月投保薪資半數發給，每半個月給付一次，以六個月為限。但傷病事故前參加保險之年資合計已滿一年者，增加給付六個月。

勞工請假規則第4條第2項規定：普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。

勞保條例第33條規定，向勞保局申請職業傷害傷病給付需符合：

一、因普通傷害或普通疾病住院診療，不能工作。

二、未能取得原有薪資。

三、正在治療中者。

四、自不能工作之第四日起申請。
勞工請假規則第4條第2項之規定，是指如果請領勞保普通傷病給付之金額未達工資的一半，由雇主補到工資的一半，也就是說因傷病請只能領一半的工資，不是再加上勞保的給付。依據勞保條例第33條規定須住院才能申請，而且是從住院第4天開始才有補助，假設你的薪水30000元，勞保應投保30300元，因傷病住院15天，請傷病假15天，則公司原本應給你：30000/30×50%×15(天)=7500元，但因勞保可申請：30300/30×50%×(15-3)=6060元，所以公司只需補7500-6060=1440元給你，你總領的金額就是7500元。