發生職災一年多..目前仍行動不便.我認為是工廠安全的疏失若要向雇主提出民事賠償...有時效性嗎??(請列出相關法令)要怎麼樣提出??

2006-04-21 11:34:25 補充
我問的不是職災補償部份,是民事的部份,,
發生職災.責任必屬雇主.當雇主有疏失時.才有民事的問題

民法第197條規定，因侵權行為所生之損害賠償請求權，自請求權人知有損害及賠償義務人時起，二年間不行使而消滅。自有侵權行為時起，逾十年者亦同。

民法第184條規定，不法侵害他人之權利者，負損害賠償責任。故意以背於善良風俗之方法，加損害於他人者亦同。

違反保護他人之法律，致生損害於他人者，負賠償責任。但能證明其行為無過失者，不在此限。

民法第193條規定，不法侵害他人之身體或健康者，對於被害人因此喪失或減少勞動能力或增加生活上之需要時，應負損害賠償責任。

民法第195條規定，不法侵害他人之身體、健康、名譽、自由、信用、隱私、貞操，或不法侵害其他人格法益而情節重大者，被害人雖非財產上之損害，亦得請求賠償相當之金額。

勞動基準法第60條規定：雇主依前條規定給付之補償金額，得抵充就同一事故所生損害之賠償金額。

你如果想依民法規定向雇主提起民事訴訟，依民法第197條規定時效是2年，你發生職災一年多還未超過時效。

你因職災受傷如果是工廠安全的疏失所引起，你可依民法第184、193、195條規定向公司請求賠償，民法上可向公司求償的項目如下：

1、醫療費用：因本次職災受傷所花費的費用，但其支出須以本次受傷之傷 勢   為限，並經醫師認可。

2、增加生活上需要之費用：如看護費、義肢、拐杖、交通費等。

3、喪失或減少勞動能力之損失：因本次車禍受傷致無法上班，依無法上班的    天數(由醫師證明)乘以原領工資計算，如有造成殘廢再依殘廢等級乘以霍夫曼來計算金額。

4、精神慰藉金：此部份較無標準。可由自己斟酌提出金額。

如果雇主有依勞基法第59條規定補償你，則依勞基法第60條規定，公司可以從你民事求償金額中扣抵。