「如果1個月底薪30000元..那一天工資為30000/30(通常以30天計算..假日包含在內)=1000元...所以本月如果加班了2天例假日那工資應為30000元＋(1000*2)=32000元有些人會以為工資30000元..假日上班公司應給2000元.而因為例假日加倍..所以應該再加2000元..變為4000元但是你要留意..假日的薪資..公司本來就有算在薪水裡.所以當你假日加班時..就是再加2000元而已..不是4000元!!!」.....這是正確的算法嗎？！那這樣子例假日加班的時數是幾個小時為限呢？是8個小時嗎？！那如果超過8個小時的話，前2個小時再乘於1.33嗎？！

勞動基準法第39條規定，第36條所定之例假、第37條所定之休假及第38條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。

行政院勞工委員會87年09月14日(87) 勞動二字第039675 號函：勞動基準法第三十九條規定勞工於休假日工作，工資應加倍發給，所稱「加倍發給」，係指假日當日工資照給外，再加發一日工資，、、、、。勞工假日出勤工作8小時內，應依前開規定辦理，超過8小時部份應依同法第24條規定辦理。

如果是在休假日工作，依勞委會(87)勞動二字第039675 號函表示：勞工休假日出勤工作8小時內，工資應加倍發給，所稱「加倍發給」，係指休假日當日工資照給外，再加發一日工資，超過8小時部份應依同法第24條規定辦理。

休假日工作工資加倍發給的意思是，公司除了給原本休假日工資外，再加發給一日工資。假設你月薪30000元，即每日1000元，時薪125元，你休假日休息，公司本來就會給薪，如你在休假日出勤工作，公司就要另外再給你1000元薪水，所以你當月會領到月薪30000元＋1000元(加班費)=31000元。

如果休假日出勤10小時，前8小時其工資應為1000元，後2個小時工資應為125×1.33=166元。