我是正職ㄉ辦公室人員，領ㄉ是固定月薪，最近老闆打算把我們請假扣款從薪資除以30天計改為除以24天計，請問這樣是合法ㄉㄇ...有沒有法令可查詢...另外老闆為ㄌ新制，把我們ㄉ薪資拆成底薪跟暫借款兩部分，這樣就只要提撥底薪ㄉ6%，但是我們請喪假跟產假ㄉ薪資，就只能拿到底薪部分(與薪資沒拆之前差很多)，而且平常請事假卻是底薪跟暫借款都要扣，這樣合理ㄇ...請幫幫我..

.勞動基準法第2條第1項第3款規定：工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。

勞工退休金條例第14條規定：雇主每月負擔之勞工退休金提繳率，不得低於勞工每月工資百分之六。

勞工請假規模第 3條規定：勞工喪假依左列規定：
一、父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假八日，工資照給。

勞動基準法第50條規定，女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。

前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。

依勞基法第2條第1項第3款規定，工資就是勞工因工作而獲得之報酬。所以只要你的薪水是因工作所獲得之報酬都算工資，不管公司用什麼名目都無法改變工資的事實，勞工請假規則第3條、勞基法第50條所規定的喪假、產假都是以工資為計算基礎，只要你的薪水是工資，並不會因為公司將工資拆成底薪跟暫借款而有所改變，即如果你的薪水(工資)是30000元，不管公司如何做手腳，仍然無法改變你的薪水(工資)是30000元的事實。

你如果是領月薪當然是以30日來計算，你說公司打算把你們請假扣款從薪資除以30天計改為除以24天計，這當然是違法的。

依勞退條例第14條規定，雇主提繳率不能低於勞工每月工資6%，也就是說這6%也是以工資為計算基礎，雇主如果以底薪來提繳是違法的，你可至當地縣市政府勞工局檢舉、申訴，以維護自己的權益。