公司要我們簽延長工時同意書,一個月有超時32小時,請問有沒違反勞基法勞動

基準法第32條規定，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。

前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時。延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時。

因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息。

在坑內工作之勞工，其工作時間不得延長。但以監視為主之工作，或有前項所定之情形者，不在此限。

勞基法第32條規定，雇主如需在正常工時以外工作，雇主經工會同意或勞資會議同意後，可以將工作時間延長，延長工時連同正常工作時間，一天不得超過12小時，延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時。所以你們公司一個月有超時32小時，只要延長工時連同正常工作時間，一天不超過12小時，1個月不超過46小時，是沒有違反勞基法。

2006-04-19 19:15:48 補充
例如週一~週五每天加班二小時,每週六加班 8 小時,就三月份來說,週一~週五共有23天,每天二小時, 23天*2小時,有四個週六 4*8小時,所以三月份共加班 78小時

回答4月19日 補充問題：

如果你們3月份共加班 78小時，公司已經違反勞基法第32條規定，依勞基法第79、81條規定，可處公司及負責人各新台幣6000元以上60000元以下罰鍰。 

我們假日加班是*1.75那假如我一天是800元假日加一天班是不是就是800*1.75=1400
那個月薪資是不是就是800*30天=24002400+全勤1000=25000
25000+一天假日加班費1400=26400這樣對嗎?
還是加班1400是要扣到原來的一天薪資800元呢?

勞動基準法第39條規定，第36條所定之例假、第37條所定之休假及第38條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。 

如果是在假日工作，依勞委會(87)勞動二字第039675 號函表示：勞工假日出勤工作8小時內，工資應加倍發給，所稱「加倍發給」，係指假日當日工資照給外，再加發一日工資，超過8小時部份應依同法第24條規定辦理。

假日工作工資加倍發給的意思是，公司除了給原本假日工資外，再加發給一日工資。你1天800元，你假日休息，公司本來就會給薪，如你在假日出勤工作，公司就要另外再給你800元薪水，所以你當月會領到月薪25000元＋800元(加班費)=25800元。