之前在一家外商公司旗下的經銷商上班，因那時假日有展覽，所以假日都要上班(算加班吧)，因在上班途中出了很嚴重的車禍(尾椎2-3節骨折)腦震盪+骨盆腔裂開~住院住了大約14天，這期間，老闆和老闆娘才來看我一次，之後就不聞不問..原以為他們也會照樣付我薪水，結果等到過年時才給了我20000的紅包...後來就一直沒下聞..後來勞保局申請理賠時才賠了3520元，覺得很誇張...因為第一次發生了這件事不知該怎麼解決~我有問過朋友，他們說至少老闆要給付一年的薪資給我，而且勞健保也不能退保~哎…我只能自認到楣麻嗎…而且老闆他們後台超強硬的，我只能說小蝦米對大鯨魚…麻煩請大家幫幫忙一下好嗎or提供一些意件給我

2006-03-22 20:35:13 補充
會有時效嗎？因為已經一年多了，

勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則第4條規定，被保險人上、下班，於適當時間，從日常居、住處所往返就業場所之應經途中發生事故而致之傷害，視為職業傷害。

勞工保險條例第34條規定，被保險人因執行職務而致傷害或職業病不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作之第四日起，發給職業傷害補償費或職業病補償費。

勞工保險條例第36條規定，職業傷害補償費及職業病補償費，均按被保險人平均月投保薪資百分之七十發給，每半個月給付一次；如經過一年尚未痊癒者，其職業傷害或職業病補償費減為平均月投保薪資之半數，但以一年為限。

勞動基準法第59條規定：勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：

一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。

二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補補。、、、。

三、、、、、。

四、、、、、、。

勞動基準法第61條規定，第59條之受領補償權，自得受領之日起，因二年間不行使而消滅。

受領補償之權利，不因勞工之離職而受影響，且不得讓與、抵銷、扣押或擔保。

你所述，你之前在一家外商公司旗下的經銷商上班，因那時假日有展覽，所以假日都要上班(算加班吧)，因在上班途中出了很嚴重的車禍(尾椎2-3節骨折)腦震盪+骨盆腔裂開~住院住了大約14天、、、。

你在上班途中出車禍，依勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則第4條規定：是屬於職業傷害沒錯(要有駕照)，依勞保條例第34條規定，向勞保局申請職業傷害傷病給付需符合：

一、因職災不能工作。

二、未能取得原有薪資。

三、正在治療中者。

四、自不能工作之第四日起申請。

只要符合以上4個要件就可以申請，這當中並不需要住院，請領傷病給付，應檢送下列書據證件(均應蓋妥印章)：

勞工保險傷病給付申請書暨給付收據。

傷病診斷書正本。

上、下班、公出途中發生事故而致傷害證明書。

依勞基法第59條規定，勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依規定予以補償；所以你發生職災公司需補償你必需之醫療費用，你因職災不能工作期間，公司需按原領工資數額(全薪)補償你，如果你的傷勢造成殘廢公司還要給予殘廢補償。但你向勞保局申請的金額雇主可以抵充。

勞基法第61條規定，第59條之受領補償權，自得受領之日起，因2年間不行使而消滅。你說已經1年多了，所以尚未超過2年時效。如果公司沒有依勞基法補償你，你可至當地縣市政府勞工局申訴，以維護自己的權益。