公司昨天貼出一張公告..
上面寫著:凡請星期一或星期五的事假，必須提前三天提出且必須由廠長核定，如果沒有提出，將以曠工論!病假 必須要有醫生診斷證明才可請假..(要大醫院的，公司不接受小診所)事後不得補辦，如果沒有提出，將以曠工論!
現在公司人員大家的恨的牙癢癢..請問一下 這樣有違反勞基法嗎?

勞工請假規則第10條規定，勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數；但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。

貴公司公告請星期一或星期五的事假，必須提前三天提出且必須由廠長核定，如果沒有提出，將以曠工論。病假 必須要有醫生診斷證明才可請假..(要大醫院的，公司不接受小診所)事後不得補辦，如果沒有提出，將以曠工論。以上公告違反勞工請假規則有關之規定，無效。

依勞工請假規則第10條規定，勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。上開規定只說須事前親自以口頭或書面提出，並沒有規定要在3天前提出，貴公司規定必須提前三天提出，違反上開規定，此其一。

同條後段規定，勞工遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。上開規定表示，勞工有急病或緊急事故，可以委託他人代辦請假手續，既然是急病或緊急事故，當然無法事先提出，只能事後提出證明，貴公司規定病假事後不得補辦也違反上開規定，此其二。

綜合以上說明，貴公司的公告，無效。