若上班族得了癌症 並領有重大傷病 且目前無法復班 請問這樣公司該要怎麼處理?? 是該要按照勞基法的哪條細則?? 還是該特別處理??

勞工保險條例第9條規定，被保險人有左列情形之一者，得繼續參加勞工保險：
一、應徵召服兵役者。
二、派遺出國考察、研習或提供服務者。
三、因傷病請假致留職停薪，普通傷病未超過一年，職業災害未超過二年者。
四、在職勞工，年逾六十歲繼續工作者。
五、因案停職或被羈押，未經法院判決確定者。

勞工保險條例施行細則第24條規定，本條例第九條規定之被保險人如願意繼續加保時，投保單位不得拒絕。

本條例第九條規定之被保險人繼續加保時，其所屬投保單位應繼續為其繳納保險費，除同條第二款及第四款外，並將其姓名、出生年月日、國民身分證統一編號，及服兵役、留職停薪、因案停職或被羈押日期，以書面通保險人；被保險人退伍、復職或撤銷羈押、停止羈押時，亦同。

本條例第九條第三款規定之被保險人繼續加保時，除依前項規定辦理外，並應檢附醫院或診所診斷書。 

全民健康保險法施行細則第23條規定，本法第八條第一項第一款第一目至第三目之被保險人，因故留職停薪者，經徵得原投保單位之同意，得由原投保單位以原投保金額等級繼續投保；被保險人應自付之保險費，按月向其投保單位繳納，投保單位連同其應負擔部分彙繳保險人。

勞工請假規則第4條規定，勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假：
一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。
二、住院者，二年內合計不得超過一年。
三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。
普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。

如果上班族得了癌症 並領有重大傷病 且目前無法復班，公司可先讓該員工請病假，依勞工請假規則第4條規定，普通傷病假未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年，所以該員工最多可以申請普通傷病假一年，一年普通傷病假請完，該員工可申請留職停薪，留職停薪可申請一年。該員工在請病假期間勞健保還是繼續投保，留職停薪期間，勞保部份，依勞保條例第9條規定，最多投保一年，健保部份，依健保法施行細則第23條規定，只要原投保單位之同意，得由原投保單位以原投保金額等級繼續投保。