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按件計酬之勞工，計算例、休假日工資，依勞基法施行細則第12條規定，應以每日工作8小時之生產額或工作量換算
不分類｜不分類 2014/11/25 17:41 ｜瀏覽 5884｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
特別休假應加倍給付之薪資，應以該年度終了當月之薪資為計算標準
不分類｜不分類 2014/11/24 17:55 ｜瀏覽 51｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
勞工取得退休金之請求權後，自願減少請求退休金額、甚或拋棄請求，該拋棄之意思表示，自屬有效
不分類｜不分類 2014/11/23 10:49 ｜瀏覽 424｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
勞工應休之特別休假日於年度終結時，如有未休完日數，雇主非必發給勞工未休完日數之工資，端視其原因而定
不分類｜不分類 2014/11/22 20:50 ｜瀏覽 369｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
勞基法第20條所稱其餘勞工，應包括未經新舊雇主商定留用及新舊雇主商定留用而不同意留用之勞工
不分類｜不分類 2014/11/21 16:12 ｜瀏覽 414｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
公司將業績未達標準列入解僱事由，違反法令強制或禁止之規定，依勞基法第71條規定，應屬無效
不分類｜不分類 2014/11/20 17:06 ｜瀏覽 137｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
勞工在職災醫療期間，勞資雙方得合意終止勞動契約
不分類｜不分類 2014/11/19 17:38 ｜瀏覽 232｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
勞工在勞基法第59條規定醫療期間，雇主不得終止契約，屬強制規定
不分類｜不分類 2014/11/18 09:17 ｜瀏覽 201｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
勞動基準法第36條規定，勞工每7日中至少應有1日休息作為例假，係強制性規範
不分類｜不分類 2014/11/17 08:49 ｜瀏覽 732｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
延長工時超過四小時以上部分，按平日每小時工資額加給三分之二以上，計算其延時加班工資，並不違背法令
不分類｜不分類 2014/11/16 10:25 ｜瀏覽 2242｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
薪資請求權消滅時效為5年
不分類｜不分類 2014/11/15 11:54 ｜瀏覽 1996｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
工資由勞雇雙方商約協議定之，必須雙方互相表示意思一致，其合意才算達成
不分類｜不分類 2014/11/14 18:16 ｜瀏覽 135｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
投保薪資以多報少之損害賠償請求權，其消滅時效時期間為15年
不分類｜不分類 2014/11/13 18:02 ｜瀏覽 1088｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
職業災害補償為損害賠償，有過失相抵之適用；雇主為勞工投保商業保險，可依勞動基準法第59條規定予以抵充
不分類｜不分類 2014/11/12 08:15 ｜瀏覽 446｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
勞基法第9條難解為係屬強制規定
不分類｜不分類 2014/11/11 09:24 ｜瀏覽 140｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
終結血汗 14類職務 禁採責任制
不分類｜不分類 2014/11/10 09:02 ｜瀏覽 726｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
勞工因違約或侵權行為造成雇主損害，在責任歸屬、金額多寡未確定前，雇主不得逕自扣發工資
不分類｜不分類 2014/11/09 16:23 ｜瀏覽 197｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
公司片面減薪，及拒絕按原勞動契約約定薪資為給付，勞工終止勞動契約，應屬合法
不分類｜不分類 2014/11/08 20:51 ｜瀏覽 335｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
公司因研究成效不佳，基於整體商業考量，將研發工作委外研究，即符合業務性質變更
不分類｜不分類 2014/11/07 22:09 ｜瀏覽 79｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
人力派遣業為公司經常性業務，尚不得為配合客戶之需求，而與勞工簽定定期契約
不分類｜不分類 2014/11/06 18:56 ｜瀏覽 147｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
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