遏止血汗企業，勞動部再出招！《勞基法》「責任制條款」上路18年來將有最大幅度的限縮，勞動部近日完成檢討責任制職務，明年起美容美髮工作者、銀行經理、廣告創意人員等14種職類，將不再適用責任制，相關勞工必須回歸法定每天8小時工時，估計有7萬人可因此受惠。但勞工普遍認為過勞難改善，僱主也批，硬性規定工時會讓勞資雙輸。

現行《勞基法》規定勞工每天正常工時8小時、加班每月不能超過46小時。但1996年《勞基法》訂第84條之1「責任制條款」，特定職務的勞僱雙方可約定超出法令的工時，並送各縣市勞工局處核備後生效；現有50職類適用責任制，包括保全員、空服員等。

預估7萬人受惠

但此條文屢遭抨擊是「血汗條款」；勞動部前身勞委會2011年宣布，排除醫護人員（不含醫師）、托兒所保育員、旅館鋪床工適用後，近期完成二度檢討，明年元旦再排除14類職務，包括領有乙級證照的美容美髮工作者、銀行業經理職以上人員、廣告業創意人員等，將不再適用責任制，是歷年最大規模緊縮，相關勞工估逾7萬人。
勞動部指，經調查，許多職務確實沒有實施責任制的需要，與勞資討論後決議取消；排除適用責任制後，勞工工時、加班費將回歸《勞基法》每天工作8小時、2周84小時、每月加班不得超過46小時等規範。其他行業未來也會檢討。

被嗆「天方夜譚」

有銀行主管說，因工作需要，她曾1天工作18小時，1天工作12小時則是常態，將經理職排除責任制執行上如「天方夜譚」，勞資都困擾。不具名券商從業人員說，新制影響不大，「該做的事還是要做」。群益證券董事長王濬智說，證券業上班時間本來就約8小時，影響有限。
髮型設計師潘先生說，這行「有做不一定有錢，沒做一定沒錢」，每天工時常長達12小時，因僱主沒申請責任制，新規定實施後恐仍得超時工作。擔任髮型設計師25年、米克髮藝負責人Tino說，店方與設計師多半非僱傭關係，設計師多數無底薪，有接案才有錢，是否適用責任制根本沒影響。廣告公司平面設計Mike說，曾有在公司連續待36小時紀錄，不認為勞動部新規定會改變現狀。

勞團籲全面廢除

台灣勞工陣線祕書長孫友聯表示，責任制條款易被僱主濫用，勞動部應全面廢除。文化大學勞工關係學系副教授李健鴻也認為，違法濫用責任制的行業已遠超過勞動部公告的行業，在勞檢率無法有效提高下，應廢除責任制，讓僱主無法欺騙勞工。

工時與責任制規定

★工時上限
．每天正常工時不得超過8小時
．每2周工時不得超過84小時
．每天工作加上加班不得超過12小時
．每月加班不得超過46小時
★責任制規定：現有50種特定職類，經勞資另行約定工時並送縣市勞工局處核備，可不受工時規定限制，但不得違反勞工健康福祉。職類名單見http://goo.gl/mtt5Fv
★罰則
．非責任制勞工：若超時工作或不給加班費，可罰僱

主2~30萬元
．責任制勞工：若工作超過約定工時，仍須依法給加

班費，否則可罰僱主2萬~30萬元
★申訴管道：勞動部 0800-085-151（限上班時間）及

各縣市勞工局處
資料來源：《蘋果》採訪整理

責任制條款排除對象

．領有女子美髮、男子理髮、美容等乙級證照工作者

銀行業僱用經理職以上人員(1)
．銀行業僱用經理職以上人員
．證券商外勤高級業務員、業務員領有證照者
．廣告業僱用創作人員
．廣告業客務企劃人員
．電影片映演業主管人員
．海軍所屬各造船廠指泊工
．各港務局港勤工作船舶之起重船船員
．管理顧問業管理顧問
．建築師事務所個案經理人員、建築規劃設計人員
．室內設計裝修業個案經理人、專業規劃設計人員
．營造業專業規劃設計人員
．建築及工程技術服務業計劃主辦人員、工程規劃設

計人員
．莫拉克災後重建會公務車駕駛人員(2)
註：
(1)乙級證照指勞動部發給的技能檢定技術士證照，乙級為表列該3

職類最高階證照。
(2)莫拉克災後重建會已解散，即起排除適用；其餘對象預計明年元

旦生效。
資料來源：勞動部