勞動基準法第50條規定，女性勞工受僱工作在6個月以上者，產假期間工資照給；未滿6個月者減半發給。

工資是勞工因工作而獲得之報酬，不論雇主以獎金、津貼或其他任何名義之給與，均屬勞動基準法「工資」之範疇，並非以本薪或底薪為限，為了更為公平起見，本次解釋特別明令，如果是按月計酬之女工，其產假期間之工資，原則應以分娩前已領或已屆期可領之最近1個月工資除以30所得之金額推算。惟有鑑於女工分娩前之生理狀況相對不佳，可能連帶影響其工作績效及表現，該解釋令並明定，如果雇主依前開方式計得之金額有低於平均工資者，則以較趨近於常態之平均工資為準，亦即以分娩前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。

例如勞工原月薪4萬元，11月1日生產，但10月的月薪僅3萬元；11月1日起請56天產假，薪資計算方式為：
(1)3萬元/30天=1000元；1000元x56天=5萬6000元
(2)依生產前6個月平均工⋯⋯資計算：5-10月薪資為23萬/184天

   =1250元；1250元x56天=7萬元
(3)2者擇優，因此產假需給薪7萬元。

解釋令自103年10月7日起生效，現在處於產假期間之勞工自即日起產假工資應依該解釋令計給。雇主如違反上開規定，依勞動基準法規定，得裁處新臺幣9萬元以上45萬元以下罰鍰。勞工如仍有相關法令疑義，可就近向當地勞工行政主管機關【勞工或社會局（處）】洽詢。