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雇主不得將勞基法第11條之事由，列為違反勞動契約或工作規則情節重大之事由，而終止勞動契約
不分類｜不分類 2014/12/15 19:52 ｜瀏覽 72｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
雇主因歇業終止勞動契約，不受勞資爭議處理法第7條(目前已修改為第8條)規定之限制
不分類｜不分類 2014/12/14 09:08 ｜瀏覽 694｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
雇主倘僅一部歇業，而他部門依然正常運作，仍需用勞工時，不能以業務緊縮之理由資遣勞工
不分類｜不分類 2014/12/13 08:50 ｜瀏覽 96｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
勞基法第10條乃保護勞工之強行規定，工作規則與其牴觸者無效
不分類｜不分類 2014/12/12 19:50 ｜瀏覽 369｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
勞工多次值勤時睡覺遭懲處又出言恐嚇，係違反勞動契約或工作規則情節重大，雇主得不經預告終止勞動契約
不分類｜不分類 2014/12/11 17:17 ｜瀏覽 686｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
計算加班費及加倍發給例休假日之工資，係以勞工因工作而經常獲得之報酬為基礎，而非以基本工資為憑算基礎
不分類｜不分類 2014/12/10 18:13 ｜瀏覽 223｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
公司並非僅單純同意受僱人恢復原職而為表示受領勞務，是尚難認公司受領遲延之狀態已終了
不分類｜不分類 2014/12/09 18:08 ｜瀏覽 129｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
醫院與所屬醫師間具有僱傭關係者，不得以醫師係自行執業之專門職業及技術人員身分投保健保
不分類｜不分類 2014/12/08 09:42 ｜瀏覽 1046｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
雇主未依規定按月提繳或足額提繳勞工退休金者，勞工自得依勞退條例第31條第1項規定請求損害賠償
不分類｜不分類 2014/12/07 08:52 ｜瀏覽 355｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
職業汽車駕駛人工作時間，不以實際駕駛時間為工作時間為限，應包括待命時間在內
不分類｜不分類 2014/12/06 08:18 ｜瀏覽 208｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
勞工未經雇主之同意使第三人代服勞務，雇主不須預告得終止契約
不分類｜不分類 2014/12/05 07:35 ｜瀏覽 210｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
備勤時間既為勞動契約雙方於正常工作時間外所附帶約定，勞工自應受該約定之拘束，不得任意翻異
不分類｜不分類 2014/12/04 20:05 ｜瀏覽 267｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
勞工對於雇主實施暴行或有重大侮辱之行為者，雇主即得不經預告終止契約，並不以情節重大為必要
不分類｜不分類 2014/12/03 21:42 ｜瀏覽 503｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
勞工在職業災害傷病醫療期間，縱雇主已取得合法終止契約之權利，雇主仍不得終止契約
不分類｜不分類 2014/12/02 08:44 ｜瀏覽 293｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
調解或仲裁期間內，勞方不得因該勞資爭議事件而罷工或為其他爭議行為，但可以終止契約
不分類｜不分類 2014/12/01 07:25 ｜瀏覽 181｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
勞工因病無法上班工作之曠工，不能謂係無正當理由之曠工，雇主如以此理由解僱勞工，則屬無效
不分類｜不分類 2014/11/30 08:16 ｜瀏覽 348｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
若勞工自行將下班時間延後，須舉證證明其延後下班時間係因工作上之需要，方能請求延長工作時間之工資
不分類｜不分類 2014/11/29 00:08 ｜瀏覽 254｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
勞動契約之特徵
不分類｜不分類 2014/11/28 09:23 ｜瀏覽 42｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
有選擇接受優惠資退或減薪留用之自主決定權，並明確知悉此等方案之效果，而為留用之選擇，應認已就減薪為同意
不分類｜不分類 2014/11/27 08:57 ｜瀏覽 115｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
工資並不以基本工資為限
不分類｜不分類 2014/11/26 18:41 ｜瀏覽 144｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
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