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勞工因遭遇職業災害而致傷害或疾病，祗須其在醫療中不能工作時，雇主均應補償其工資損失
不分類｜不分類 2015/01/24 09:51 ｜瀏覽 178｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
勞工積欠金融機關借款之行為，雇主不得以此解僱勞工
不分類｜不分類 2015/01/23 18:37 ｜瀏覽 145｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
雇主所為之懲戒性解僱與勞工之違規行為在程度上需具相當性
不分類｜不分類 2015/01/22 22:38 ｜瀏覽 439｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
勞工業務外行為，屬於勞工之私生活範圍，非雇主所得任意支配
不分類｜不分類 2015/01/21 17:23 ｜瀏覽 559｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
適用勞動基準法前，其試用期間之約定，即屬定期僱傭契約
不分類｜不分類 2015/01/20 18:36 ｜瀏覽 256｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
待命備勤時間屬工作時間，平日每小時工資額係指勞工在每日工常工作時間內平均每小時之工資
不分類｜不分類 2015/01/19 09:45 ｜瀏覽 2401｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
雇主不得以受僱者尚未辦理移交或離職手續，而拒絕給付薪資
不分類｜不分類 2015/01/18 10:20 ｜瀏覽 110｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
資方單方變更勞動條件，違反勞動基準法第21條第1項前段「工資由勞雇雙方議定」之規定
不分類｜不分類 2015/01/17 11:26 ｜瀏覽 976｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
勞工沒有偽造文書情事，資方不得以違反工作規則或勞動契約情節重大，終止雙方勞動契約
不分類｜不分類 2015/01/16 08:48 ｜瀏覽 820｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
保險事故發生時，採取必要行為係屬要保人或被保險人之義務，因該行為所生之費用，保險人應負償還之責
不分類｜不分類 2015/01/15 09:21 ｜瀏覽 143｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
不得僅以工資總額減少，即認調職違法
不分類｜不分類 2015/01/14 17:20 ｜瀏覽 444｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
勞工因調解不成立始起訴請求公司給付資遣費，應可認於申請調解時，視同已主張勞終止契約之意思表示
不分類｜不分類 2015/01/13 07:01 ｜瀏覽 2827｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
勞、資雙方不得就全年曠工日數予以約定，而作為得不經預告終止勞動契約之事由
不分類｜不分類 2015/01/12 08:50 ｜瀏覽 145｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
車禍受害人向肇事者提起損害賠償時，其已請領強制險理賠金應予扣除
不分類｜不分類 2015/01/11 14:02 ｜瀏覽 3817｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
工會已與資方協議休假日輪值，會員勞工自應受其拘束
不分類｜不分類 2015/01/10 14:58 ｜瀏覽 138｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
酒駕肇事致身體殘廢，強制險不賠
不分類｜不分類 2015/01/09 21:42 ｜瀏覽 522｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
雇主調動勞工至他公司工作，若未經勞工同意，應屬違法
不分類｜不分類 2015/01/08 17:09 ｜瀏覽 547｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
假日工作並延長工作時間者，除按原工資加計一倍外，其延長之四小時，仍應依勞基法第24條規定加計工資
不分類｜不分類 2015/01/07 16:52 ｜瀏覽 386｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
計算延長工時每小時之工資時，延長工作時間之工資及休假日、例假日工作加給之工資均不列入計算
不分類｜不分類 2015/01/06 17:31 ｜瀏覽 173｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
重大侮辱，端視該勞工之侮辱行為是否已達嚴重影響勞動契約之繼續存在以為斷
不分類｜不分類 2015/01/05 21:54 ｜瀏覽 128｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
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