有人找曾小貓寫一部傳記文學，30萬字，年底截稿。我明白表示那是不可能的。考慮到我已有的幾個長期合約，我的家庭狀況，還有我已經很緊湊的日程，30萬字說什麼也要明年五月才可能完成。

對方提出若能在年底完成，稿費加碼十萬元台幣。

十萬！我說，我要考慮考慮。

那天晚上小小豬異常撒嬌，非要跟媽媽睡。我去他的房裡陪睡，他聽了兩個床邊故事，很快便安詳地睡著。而我，躺在那裡，兩眼瞪著投影燈在天花板上映照出來的星空。

再次深深感覺到生兒育女對於女人事業的衝擊。不是我吹牛，如果這是三年前，還沒有小小豬的時候，十個月寫30萬字，對當年人稱快手貓姐的我來說，又有何難！

但是現在，拖著個小小孩，如果要勉強在年底前趕出30萬字，不是我爆肝，就是小小豬一年沒娘疼。

工作與生活的平衡，對女人和男人而言真是不一樣的。幾年前，西班牙一個大型研究指出，爸爸們在工作上升遷加薪的機率，是媽媽們的四倍。去年，又有一個美國研究指出，有了孩子以後，爸爸們升遷加薪的機率會提高6%，媽媽們升遷加薪的機率則會降低4%。美國社會學家用一個專有名詞來指稱這種現象，叫做「媽媽刑」（motherhood panelty）。

這些研究報告都指出，孩子的出現不利媽媽們事業發展的主要原因，不是因為媽媽們有了小孩以後工作效率變差了，而是世界各地的職場文化普遍存在著歧視媽媽的現象。

根據我的個人經驗，我相信這是真的。我曾經因為需要在工作當中集乳而遭到騷擾。但是，媽媽們其實可以採取很多手段來對抗歧視。我們可以投身職場女男平權運動，我們可以敦促立法者通過保障職場母親的法案，我們甚至可以把歧視我們的公司告上法庭。我自己就曾訴諸法律途徑反擊我的前雇主，結果也的確親身體驗到媽媽們的職場權利，在某一程度上，確實受到勞工法的合理保障。

但是我們無法反抗自然律。自然律就是媽媽們需要花更多時間在孩子身上。在生兒育女的過程當中，媽媽們的責任比爸爸更重大。必須懷胎九月的是媽媽、必須分娩十幾二十個小時的也是媽媽、必須哺乳一年甚至兩三年的還是媽媽。當然家事的分攤是可以安排的，但不可否認前述那些自動落在媽媽肩上的責任，的確也是女人在有了孩子之後，事業無法進展得像男人那樣快速的原因之一。

就這件事情來說，如果我賺不到那十萬元，大部分是因為我必須花時間照顧孩子，而非因為我受到歧視。（當然，如果半途殺出一個不用為孩子煩惱的男作家來搶走我的工作，那就另當別論了。） 

整個晚上，我瞪著投影假星空，考慮著這些問題。我要答應在年底前趕出30萬字嗎？我的確想加速我的事業進展，何況小小豬出生以後，我就一直在家當個自由撰稿人，事業的進程當然不能跟過去全職在電視台的時候比。新聞工作是我的職志，是我自小的夢想，不只是一份工作，更是一種自我實現。但是我想爆肝嗎？更重要的，我想要讓小小豬在「假性單親家庭」生活一年嗎？放在天平兩端秤一秤，十萬元好像一下子變少了。

天亮了。小小豬睜眼，看到他媽還躺在旁邊，便咯咯地笑了，伸手來捏我的臉。我想，我考慮好了。

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