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責任制的詭計
知識學習｜商業管理 2015/05/06 22:22 ｜瀏覽 960｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
英業達公司以「業務緊縮」資遣員工的適法性
知識學習｜商業管理 2015/05/01 13:30 ｜瀏覽 1673｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
勞工以Line請假，雇主可解僱嗎?
知識學習｜商業管理 2015/04/15 22:56 ｜瀏覽 2494｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
【確定開課】2015/04/22(三)性別工作平等法與企業內性騷擾處理實務
知識學習｜商業管理 2015/04/10 12:53 ｜瀏覽 363｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
雇主可否於工作規則中限制勞工請婚假或喪假的期限？
知識學習｜商業管理 2015/04/07 20:58 ｜瀏覽 3299｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
雇主應否對勞工侵害第三人的行為負責?
知識學習｜商業管理 2015/04/01 21:37 ｜瀏覽 831｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
勞工以LINE或口頭方式向雇主申請育嬰留職停薪，雇主可否拒絕?
知識學習｜商業管理 2015/03/30 20:47 ｜瀏覽 2045｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
雇主可否解僱未達績效的勞工？
知識學習｜商業管理 2015/02/12 23:18 ｜瀏覽 2056｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
公司門禁紀錄與出勤紀錄的關係
知識學習｜商業管理 2015/01/31 11:14 ｜瀏覽 4212｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
雇主有給員工年終獎金的義務嗎？
知識學習｜商業管理 2015/01/14 22:23 ｜瀏覽 3050｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
工作規則明定減薪為懲戒方式的適法性。
知識學習｜商業管理 2015/01/08 20:21 ｜瀏覽 7333｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
合意終止勞動契約與勞動契約附解除條件
知識學習｜商業管理 2014/12/01 21:34 ｜瀏覽 2631｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
雇主以line要求勞工加班，主管機關應證明工時
知識學習｜商業管理 2014/11/13 22:30 ｜瀏覽 1051｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
整廠遷移調動勞工的合法性
知識學習｜商業管理 2014/11/02 18:09 ｜瀏覽 2219｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
勞工如果主動要求加班的話，雇主可否拒絕？
知識學習｜商業管理 2014/09/26 22:01 ｜瀏覽 4201｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
雇主可否預扣勞工工資作為損害賠償及違約金的費用
知識學習｜商業管理 2014/09/21 23:08 ｜瀏覽 7003｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
差旅費、差勤津貼與工資認定
知識學習｜商業管理 2014/09/19 21:36 ｜瀏覽 16487｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
白血病與職業災害認定
知識學習｜商業管理 2014/09/17 22:30 ｜瀏覽 1594｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
雇主預防職場暴力規定解析
知識學習｜商業管理 2014/09/11 12:29 ｜瀏覽 1266｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
企業懲處勞工發表不當言論的界限
知識學習｜商業管理 2014/09/09 12:19 ｜瀏覽 1425｜回應 0｜推薦 0｜引用 0
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