甲公司員工A為先後以通訊軟體LINE及口頭方式向雇主表示申請育嬰留職停薪，甲公司可否以A未以書面方式申請，不同意A的申請。上述問題實務上有不同看法：

肯定說：性別工作平等法第16條第1 項規定：「受僱者任職滿1 年後，於每一子女滿3 歲前，得申請育嬰留職停薪」，對於育嬰留職停薪應如何實施，勞雇雙方應遵守何種程序規範，同條第4 項則授權主管機關訂定育嬰留職停薪實施辦法，該辦法第2 條第1 項規定：「受僱者申請育嬰留職停薪，應事先以書面向雇主提出。」第2 項更詳細規定書面申請應記載之事項，其立法意旨係認為育嬰留職停薪，期間漫長，若未以正式書面並詳載留職停薪期間之起迄日、聯絡方式等事項，將嚴重影響資方人力安排調度。是以，雖雇主不得任意拒絕受僱者育嬰假之申請，然受僱者仍應循正式程序向雇主申請育嬰留職停薪，非謂受僱者有權恣意主張留職停薪之權利(臺北高等行政法院判決103年度簡上字第104號)。勞工如果僅以通訊軟體LINE或口頭方式向雇主申請，因不符合書面申請方式知要件，雇主仍有不同意的權利。

否定說：依最高行政法院101 年度判字第313 號判決意旨，法令規定法律行為應遵守一定之程序或方式者，若無特別規定不能事後補正，本於法律行為有效性之原則，應准許當事人提出補正。故依性別工作平等法第16條第4 項所授權訂定之育嬰留職停薪實施辦法第2 條固規定，受僱者申請育嬰留職停薪應事先以書面向雇主提出，惟並無明文規定不得事後補正，因此勞工以通訊軟體LINE及口頭方式向雇主表示申請育嬰留職停薪，可於事後補正書面申請文件。如果在勞工以通訊軟體LINE及口頭方式申請時，雇主斷然拒絕，仍應認為雇主已違反性別工作平等法第21條第1項(臺灣新北地方法院行政訴訟判決103年度簡字第43號)。