昨天下班在回家的火車上，同行的一位年輕女同事告訴我她非常難過，原來和她私交甚好的另一位女同事似乎無情地把她當成了假想敵，做了讓她感到相當受傷的舉動，她將事件原委說給我聽，問我是她想太多了嗎？當我聽完後安慰她，職場上只要平時不碰到小人在背後捅你，就該感到非常地幸運，更何況以公司目前人心惶惶的氣氛，很多人不確定下一個被裁的會不會是自己，想留下的當然人人自危，想盡辦法讓自己看起來比別人重要，而她們兩人的工作內容又很接近，既然我們都認定自己是不願逢迎拍馬的裁員名單準候選人，雖說藉此看到了人性的醜惡面，但畢竟她還年輕，早早碰到也未嘗不是一件好事，也可以給自己的人生一個很好的警惕，又何必為了這種事難過呢？反倒應該趁此刻意被冷落的等待期好好規劃下一步路該怎麼走，好好享受這段難得的清閒才是。

相較於她的遭遇，我的前直屬主管A先生遇到的事才真叫人氣憤，他到這家公司本來就是大材小用了，他是個能力很強但在這兒始終被人刻意打壓的人，他絕不為了前途及錢途去巴結任何人，堅持只做正確的事及有利於公司的事，我們有個很重要的日本客戶，曾經對我們公司有很嚴重的信心危機，完全不信任我們公司任何人所作所說的任何話及任何事，我們部門當時的最高主管只好百般懇求地來拜託A先生跨部門去幫忙，當對此客戶的唯一窗口，因為之前已經有很多次被其他人搞砸和此客戶的互信關係，也都是A先生出面處理改變客戶對我們的態度，但只要狀況變好後，就會有人找各式各樣的藉口來搶走A先生辛苦經營的成果，A先生雖心裡有數也很不爽，卻不曾為這種事去和高層爭，說也有趣，這個客戶非常喜歡也非常信任A先生，似乎全公司也只有A先生能完全理解客戶的需求和想法，A先生提出的方案總是輕易就被客戶接受，不像其他人永遠被客戶質疑甚至修理，其實這和A先生的人格特質有關，他從不欺騙客戶、從不開空頭支票、從不讓客戶有錯誤的期待、承諾客戶的事一定說到做到、認真對待客戶的每一個問題，對於客戶的不合理要求也一定會教育客戶讓客戶明白，所以客戶非常信任他，不單如此，他也會幫公司及工廠相關配合的人解決所有可能會遇到的問題，讓大家很清楚如何解決客戶的問題，他也從不會將責任推卸給任何人，遇到內部有人刁難也總是設法自己將事情搞定，所以工廠的同事有問題都超愛找他幫忙，更妙的是只要是所有人都解不掉的問題最後都一定會跑到我們這邊，接著問題很快就會被解掉。 這一回他還是以為了公司好也就是為了我們大家好的前提，又再一次出馬用自己的專業和誠信讓客戶改善和我們公司的關係，其實在被拜託之前，他就已經私下幫忙負責這個案子的同事很多忙，甚至連回給客戶的信都還要請A先生先幫忙看過後才敢發出去，原本這個同事也被客戶釘得滿頭包，因為A先生的幫忙好不容易客戶也開始相信他，後來因為個人生涯規劃的因素這個同事離職了，該部門又沒有其他可用之人，所以不得不拜託A先生出面，也是這個時候，該部門有個自稱也看似和A先生很好的一個同事，因為有某種危機感一直向A先生表達很想和這個案子沾上邊，所以A先生雖然很清楚這個人除了一張嘴不會有太大用處，但基於幫忙同事的立場，在同意接這個案子時也先說好讓這個人一起掛名負責一些簡單的文書處理及跟催進度的工作，後來聽台北的同事說：這個傢伙自從和這個案子正式沾上邊後，沒事就吹噓自己要和日本客戶開會忙死了，其實大家都知道他又不會英文更不會日文，客戶從來就不知道有他這個人，可惡的是他在這個案子裡根本沒有在做事，更扯的是他還到處亂說話，剛開始A先生還會請他做一些簡單的事，幾次發現他都沒做還總推說是別人刁難他，為了不要耽誤進度，A先生表面上還是知會他做事，但時間到會自己去做最後確認，後來因為這個傢伙一直到處亂說話到很多人都看不下去（包括和他交情很好的人），他亂說的話就一一傳進A先生的耳裡，他向A先生胡說別人沒做事或刁難他的事也都被證實是謊言，他還到處抱怨說A先生又不是他的老闆，職等和他一樣憑甚麼使喚他做事之類的話，後來A先生實在忍無可忍和這個傢伙劃清界線不再幫他，但一段時間後還是偶爾會提醒他一些事。

但小人終究是小人，而這個公司的文化就是越是小人和笨蛋越可以生存得很好，而A先生是個不削和小人及笨蛋爭的人，加上他的能力太強一直讓很多能力不足的主管害怕，所以就算知道他可以對公司有很大幫助，也寧可想盡辦法打壓他，用各式各樣的爛理由阻礙他，就連最近才剛回鍋的小人加笨蛋的現任部門最高主管也一樣對他充滿敵意。

相信工作多年的人應該都會有所感覺，其實各種權力鬥爭、背後抹黑的戲碼一直在職場各處上演，畢竟人性是最難捉摸的東西，每一個小社會都是整個大環境的縮影，所謂謠言止於智者，前提是先要有夠多的智者，而且智者的力量還必須夠大，否則像是邪不勝正、正義必得伸張之類都是屁話。