我的直屬主管的直屬主管是個金牛座的好好先生，在公司已經有十多年的資歷了，談到他的人都一定會說他是個好人，接著就會說但是．．．

為什麼大家都會發好人卡給他？原因就是他從不拒絕，無論哪個單位不想做或不願意做的事，都會無緣無故變成他的事，應該精準地說是他的手下被他承攬了許多莫名其妙的任務，而這些任務絕大多數是他無法或者沒有能力達成的事，甚至是他根本就不懂的事，但是他絕對不會告訴任何人他不懂，他還可以隨時給出很多奇奇怪怪的建議，不了解的人還會被唬，以為他真的很懂，照他給的建議白忙活好久，始終做不出正確的結果，然後他還會和你一起疑惑，再教你做更多毫無意義的實驗，目的就是讓老闆知道大家都有在做事，只是問題還沒解決。

當手下問他為什麼這些應該屬於某單位該處理的事會變成我們要解決的問題時，他都會說：我也不知道耶，就莫名其妙地變成我們的事！ 其實重點就是只要老闆重視的事，無論對錯優先做就對了，至於做不做得到，或做得對不對都不重要。

他的最高原則就是老闆喜歡的事就是最重要的事，也絕對不會和他人起衝突或意見不合，當你的意見和他不同時，他會表示贊同你所說的話，但是他還是會反覆和你盧他的想法，感覺上他都只想頭痛醫頭、腳痛醫腳，先過了這關就好，免得都沒問題就沒事做了。

所以他有各式各樣的大小會議，這些會多數永遠也開不完，因為他解問題的方式就是製造更多問題，最後也許原本的問題就不了了之，取而代之的是為了解決原本問題所產生的新問題，這樣他就有忙不完的事可做了。

承攬了這麼多有的沒的任務的結果，到底有沒有為他或部屬獲得加分？ 當然沒有，問題若解掉了，不會有人感謝，沒解掉的就是我們不夠認真努力，而原本的責任單位只要跟著裝傻，把責任推給我們就行了。