請各位大大幫幫忙～
因為職務調動我無法接受--當初簽約我為門市行政會計但現在他說因為"業務需要"必須把我調動成祕書，工作內容不同且晚上得"不定時偶而"接洽廠商若我無法勝任是我的問題～不應該由"公司資遣"，而是我自願離職
請問：
１.我現在是否應為了資遣費而不得離職，公司尚未做出決定前，我都不能有任何動作，還是得裝做沒事到公司上班？
２.能否有什麼辦法或文件申請，可以讓公司釐清我的職務?因為他現在要我交接原本的職務已經交接的差不多了，慢慢的他就會把秘書工作的東西交給我，到時有問題或無法配合就又變成是我的責任！
3.我是從95年8月28日 到職，若計算到96年3月8日 ～平均薪資為24000元
請問1.未提前預告10日，我可領多少錢呢?2.若有提前10日預告，又是多少呢?
謝謝各位大大了～感激!

勞動基準法第14條規定，有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：

一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。

二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。

三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。

四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。

五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。

六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。

勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。

有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人解僱或已將患有惡性傳染病者送醫或解僱，勞工不得終止契約。

第十七條規定於本條終止契約準用之。

勞動基準法第15條規定，不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。

勞動基準法第16條規定，雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：

一  繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。

二  繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。

三  繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。

1、據你所述，當初簽約你為門市行政會計，現在公司把你調動成祕書，工作    內容不同且晚上得不定時偶而接洽廠商。公司此一行為已經變更雙方的勞 動契約，你如果不願接受新職務，可依勞基法第14條第1項第6款規定，不經預告與公司終止契約(發存證信函)，並要求公司給付資遣費，如果公司不 給資遣費，你可至當地縣市政府勞工局申訴，以維護自己的權益。

2、請公司在勞動契約上註明你的工作內容，這樣就能釐清你的職務範圍。

3、你的到職日是95年8月28日 ，資遣費需依勞退條例第12條規定計算，新制年資為6月8天，資遣費為： (6/12＋(8/30)/12)＊0.5＊24000=6267元。公司如果沒有依據勞基法第16條規定提前10天預告，則公司須再發給你預告工資8000元。

(1)、所以你可以領資遣費為6267＋8000=14267元。

(2)、公司如果有依據勞基法第16條規定提前10天預告，則資遣費為6267元。